En tant que gestionnaire de dossiers RH votre mission est de gérer administrativement les absences pour maladies. Vous travaillez au sein du département Ressources Humaines et vous rapportez au Manager HR Services. Vous gérez les dossiers maladies : Réception des certificats médicaux, traitement et vérification en vue d’un paiement correct. Vérification du complètement du dossier et prise des éventuelles mesures nécessaires. Envoie et contrôle des déclarations DRS de différents formulaires administratifs (feuilles de renseignements, cartes de reprise mutuelle, …). Vous gérez les contrôles médicaux et vous suivez les sanctions et les réclamations qui en découlent. Vous gérez également les reprises médicales à mi-temps et les dossiers des collaboratrices enceintes, des écartements et des congés d’allaitement. Sur base de demandes individuelles, vous fournissez aux managers ou à des organisations externes des informations générales et des conseils relatifs à la gestion des absences et vous communiquez à nos collaborateurs malades les renseignements concernant leurs droits et obligations ainsi que l’état d’avancement de leur dossier. Vous disposez d’un diplôme Bachelor ou équivalent par expérience et d’une première expérience dans la gestion de dossiers RH. Vous avez une bonne connaissance de la Législation Sociale plus spécifiquement dans le cadre de l’assurance maladie et invalidité. Une connaissance des modules SAP RH est un atout. Vous avez une bonne connaissance des 2 langues nationales. Vos compétences : orientation client, capacité d’analyse et de synthèse, fiable, sens de la déontologie, sens de l’organisation, résistance au stress, flexibilité, méticuleux, ouvert au changement. Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous. Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an. Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio) De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d’entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins) Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences. La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer