Referentie 5668268 |Gecreëerd op 01 december 2025
Beroepengroep : Beheer van ondernemingen en diensten / Beheer van diensten
Aantal jaren ervaring : Minstens 10 jaar ervaring
Beschrijving van het bedrijf
Waarom bpost?
Zo zorgen we ervoor dat jij elke dag graag bij ons komt werken:
Een interessant pakket
Met een correct loon en daarnaast een interessant pakket aan voordelen, zoals maaltijdcheques, extra verlofdagen en verschillende premies.
Jouw welzijn staat voorop. Daarom moet je job bij jou passen: met een job dicht bij huis, of een flexibele kantoorjob.
Werkzekerheid en groeikansen
Met meer dan 500 verschillende jobs geven we je graag doorgroeikansen. Zo ben je zeker, ook in de toekomst.
Gelijke kansen voor iedereen
bpost is divers, en daar zijn we fier op. Het is onze kracht, samen met ons respect en vertrouwen naar elkaar.
Beschrijving van de functie
Word de regisseur van menselijk kapitaal en innovatie bij bpost!
Ben jij een strategische leider die workforce management ademt én de toekomst van HR wil vormgeven? Wil je impact maken op wie morgen de post en pakjes bezorgt én op hoe bpost zich structureert voor de uitdagingen van overmorgen? Dan is deze unieke rol jouw volgende carrièrestap!
Als Director HR Strategy, Workforce & People Analytics ben jij de spil in het waarborgen van een optimale personeelsbezetting - elke dag opnieuw én met het oog op de toekomst. Je bent verantwoordelijk voor zowel de short term workforce planning (wie brengt morgen de post en pakjes?) als de langetermijnstrategie rond skills, talentontwikkeling en organisatiedesign. Jij zorgt ervoor dat bpost altijd over de juiste mensen en competenties beschikt, vandaag én morgen.
Workforce management van A tot Z: Jij stuurt de volledige workforce planning aan, van dagelijkse bezetting tot strategische langetermijnplanning. Je zorgt voor een feilloze afstemming tussen operationele noden en de ontwikkeling van skills en talenten, zodat bpost futureproof blijft.
Organisatiedesign & skills matching: Je bouwt aan een organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Je vertaalt businessdoelen naar een wendbare structuur en zorgt voor de juiste skillontwikkeling en talentmatching.
Regisseur van strategische HR-projecten: Jij definieert, coördineert en bewaakt alle strategische HR-projecten binnen bpost. Als voorzitter van het HR Transformation Project Board heb jij het totaaloverzicht en houd je de touwtjes stevig in handen. Je zorgt voor samenhang, voortgang en impact.
Digitale medewerkerservaring: Je bent de drijvende kracht achter het bpost4me-platform en de digitale employee journey. Je integreert innovatieve tools en processen die HR-adoptie en selfservice versterken.
People analytics: Je maakt van data het kloppend hart van HR. Met scherpe analyses en dashboards stuur je op impact, retentie en performance.
Governance & samenwerking: Je leidt het centrale HR Project Office, bewaakt de kwaliteit en compliance, en stimuleert samenwerking over alle domeinen heen.
Minimaal 15 jaar ervaring in strategisch HR-management, workforce leadership of transformatie.
Een bewezen trackrecord in het succesvol leiden van grootschalige HR-projecten en verandertrajecten.
Diepgaande kennis van workforce management, people analytics en digitale HR-systemen.
Sterk leiderschap, visie en het vermogen om complexe uitdagingen om te zetten in concrete resultaten.
Uitstekende communicatievaardigheden in Nederlands, Frans en Engels.
Een masterdiploma en een passie voor innovatie, data en mensen.
Taalvaardigheden
Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
Lezen : Onafhankelijk + (B2)
Spreken : Onafhankelijk + (B2)
Voordelen van de betrekking
We willen dat jij je bij ons even welkom voelt als dat langverwachte pakje aan de deur. Dat je een competitief bruto maandsalaris krijgt, dat spreekt voor zich. Daarnaast kan je ook rekenen op:
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
Hospitalisatie-, groeps- en invaliditeitsverzekeringen
Een smartphone abonnement met 25GB data
Een flexibel verloningsplan, waarmee je voordelen op jouw maat kiest. Een bedrijfswagen, fietsleasing, openbaar vervoer, extra vakantiedagen,... de keuze is aan jou.
De mogelijkheid om toe te treden tot het Federaal Mobiliteitsplan
Work/life balans, dankzij onze flexibele uren en de mogelijkheid om van thuis te werken
20 dagen wettelijk verlof, aangevuld met 7 dagen extra wettelijk verlof
Een eindejaarspremie, prestatie gebonden bonus en dubbel vakantiegeld
Kortingen bij meer dan 100 bpost-partners
Extra informatie
Interesse?Solliciteer dan vandaag nog via de volgende weblink:
Aandacht! Het is niet nodig Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding.
Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama.Beroepen Panorama
De tekst van deze vacature werd opgesteld door de werkgever.Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en de eventuele inbreuken op de geldende wetgeving. Opgelet, een werkgever mag je niet vragen om gevoelige gegevens te delen. Klik hier voor meer info .Heb je een opmerking over deze vacature? Meld het via het contactformulier .
#J-18808-Ljbffr