ACENSI est à la recherche d'un Technical Mentor/ Tech Lead pour l'un de ses clients basé à Bruxelles. Description de la tâche : En tant qu’Expert Technical Mentor, vous ferez partie d’une équipe de développement dynamique organisée selon la méthodologie Large Scale Scrum (LeSS), avec un codebase partagé entre toutes les équipes concernées. La mission est axée sur l’amélioration de l’expérience développeur (Developer Experience) par l’excellence technique au sein de toutes les équipes de développement produit impliquées : * Collaborer avec les équipes pour améliorer les processus automatisés de build, test et déploiement. * Améliorer et étendre la couverture des tests automatisés : tests E2E, Contract Based Testing, Component Testing, Narrow Integration Testing et Unit Testing. * Coach technique sur le terrain pour mettre en œuvre une approche efficace de développement orientée tests ((A)TDD – test first) dans toutes les équipes, en visant une livraison incrémentale de valeur en tenant compte du feedback des utilisateurs finaux. *Accompagner les équipes vers une approche fiable de Trunk Based Development (TBD), en partant des habitudes GitFlow avec merge requests. *Mentorat en matière d’architecture émergente, Clean Architecture, et plus spécifiquement l’utilisation des architectures,hexagonales et des (micro)services avec gestion de versions associée. * Explication et application concrètes des principes Clean Code : SOLID, DRY, KISS, SoC, YAGNI... à destination de toutes les équipes concernées. * Le mentorat s’effectue principalement à travers le travail réel à réaliser et, dans une moindre mesure, via des simulations green field (Learning Katas). Technologies utilisées : Angular, PrimeNG, Cypress, Java, SpringBoot, Jest, JUnit, Hibernate, Oracle, Kafka, RabbitMQ, OpenShift, Kubernetes, GitLab, Jenkins. Dans le cadre de votre mission, vous respecterez toujours les procédures du client. * Penser stratégiquement; Implémenter une vision; Coaching techniquedes collaborateurs; * Développer les collaborateurs; * Gérer lechangement; * Gérer lestress; * Prendre des initiatives. Les compétences et/ou expériences requises : * Expérience en conception et livraison de solutions logicielles, y compris : Domain Driven Design, Test Driven Development et Trunk Based Development. (L4 : 10 ans d'expérience au moins); * Expérience enconception et livraison de solutions logicielles, y compris : Contract, Integration & Unit Testing (L4 : 10 ans d'expérience au moins); * Expérience enconception et livraison de solutions logicielles, y compris : systèmes de gestion de code source (GitLab). (L4 : 10 ans d'expérience au moins); * Expérience endéveloppement Java, connaissance approfondie de Java, en particulier Java 21. (L3 : 5 ans d'expérience au moins); * Expérience dans un contexte de concurrent product development (les dernières étapes d'analyse, de codage et de test se font de manière synchrone et non séquentielle). (L4 : 10 ans d'expérience au moins); * Expérience dans les méthodes de travail en Mob / Ensemble / Software Teaming (L3 : 5 ans d'expérience au moins); * Expérience engestion de transition dans le cadre d’un design émergent et de cycles de feedback rapides concernant la qualité technique. L’objectif final étant de créer de nouvelles habitudes au sein de toutes les équipes contribuant à une meilleure qualité et à une collaboration inter-équipes. (L3 : 5 ans d'expérience au moins)Expérience pratique avec le dévelopment dans un environment LeSS. (L1 : une expérience au moins); * Connaissance avérée et expérience des principes et pratiques de Clean Architecture et Clean Code (y compris les architectures hexagonales). (L3 : 5 ans d'expérience au moins); * Maîtrisecourante du français et du néerlandais (C1 : maîtrise complexe) Les soft skills : (1) Le candidat devra démontrer sa connaissance du client, du monde IT et comprendre les enjeux de la fonction demandée. Il devra également comprendre la mission et les activités clefs du client. (2) Le candidat devra démontrer qu’il est apte à s’intégrer dans les équipes et notamment par les valeurs qui sont la bienveillance, le courage, la positivité et la fiabilité. (3) Le candidat devra démontrer des compétences inhérentes à la fonction demandée et s’inscrivant dans le cadre du département ICT à savoir des capacités de présentation, une attitude professionnelle, une correctitude et un respect par rapport au management, une communication claire et efficace et un engagement responsable pour la durée du contrat.