DE JOB
Als Team Lead Rolling Stock Engineering sta je centraal in onze strategie en onze technische operaties binnen de afdeling 'Rollend materieel'. Jouw rol is essentieel om de prestaties, veiligheid en evolutie van onze vloot locomotieven, werktreinen en wagons te garanderen en tegelijkertijd te voldoen aan de behoeften van de organisatie en aan de wettelijke normen. Als je op zoek bent naar een job die leiderschap, innovatie en verantwoordelijkheid combineert, dan is deze vacature voor jou! Dit zijn je voornaamste verantwoordelijkheden:
1. Teambeheer
- Je staat aan het hoofd van een dynamisch, gemotiveerd en groeiend team van ongeveer vijftien mensen, verdeeld over twee werkplaatsen (Brussel-Zuid en Haren) en drie subteams: Lifecycle Engineering, Maintenance Engineering en Contract Owners.
- Je stelt prioriteiten, wijst taken toe, volgt de uitvoering op en brengt verslag uit.
- Je begeleidt je teamleden, ontwikkelt hun competenties en helpt hen om hun volledige potentieel te bereiken.
- Je werkt in de groep aan een cultuur van samenwerking, innovatie en welzijn.
2. Strategie, innovatie en verbetering
- Je speelt een actieve rol bij het definiëren van de tactische en strategische doelstellingen voor ons rollend materieel. Je zet deze brede richtlijnen om in concrete acties voor je team, waarbij je processen optimaliseert en tegelijkertijd beantwoordt aan de kwaliteits- en veiligheidsvereisten.
- Je beheert een budget tot 15 miljoen euro, voornamelijk met betrekking tot continue-verbeteringsprojecten en revisies van rollend materieel. Je zorgt ervoor dat het budget op een efficiënte en rendabele manier wordt gebruikt, op basis van economische en operationele analyses.
- Doordat je technische en regelgevende ontwikkelingen actief volgt, identificeer je mogelijkheden voor verbetering en overtuig je het management om deze te implementeren.
3. Technische expertise
- Je zorgt ervoor dat ons rollend materieel volledig en optimaal wordt ondersteund, van ontwerp tot onderhoud en buitendienststelling. Je analyseert de staat van het rollend materieel, stelt verbeteringen voor op basis van feedback vanop het terrein en werkt samen met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat onze apparatuur perfect beantwoordt aan de operationele behoeften.
- Je ziet toe op de naleving van de wettelijke en reglementaire normen en neemt de nodige maatregelen om de conformiteit van het rollend materieel te garanderen in geval van technische of reglementaire wijzigingen.
- Je valideert onderhoudsschema's, stelt technische instructies op en werkt deze indien nodig bij; je beheert uitzonderingen om de veiligheid van onze apparatuur te garanderen.
- Je bepaalt de levenscycli van het rollend materieel. Je voert aankoop-/revisieanalyses uit en stemt de ondersteuning en einde levensduur van bestaand materieel af op de invoering van nieuw materieel.
4. Interne en externe vertegenwoordiging
- Je vervult de rol van Manager ECM (Entity in Charge of Maintenance) Functie 2 en vertegenwoordigt dit aspect tijdens interne en externe audits.
- Je staat op de eerste lijn in het beheer van relaties met leveranciers, bij onderhandelingen over servicecontracten en je bent altijd op de hoogte van technologische innovaties op de markt. Dankzij je expertise kun je de belangen van Infrabel verdedigen en de beste voorwaarden voor de organisatie verkrijgen.
- Je vertegenwoordigt Infrabel in internationale werkgroepen en ontwikkelt een netwerk van andere infrastructuurbeheerders en spoorwegondernemingen, om zo de beste praktijken in onze manier van werken te integreren.
JOUW PROFIEL
5. Je beschikt over een masterdiploma van burgerlijk of industrieel ingenieur, of gelijkwaardig door ervaring.
6. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een complexe industriële omgeving.
7. Een eerste ervaring met teambeheer is een troef.
8. Je hebt een goede kennis van Frans en Engels.
9. Je hebt een goede kennis van rollend materieel en spoorwegtechnieken of complexe industriële technieken.
10. Je stelt de behoeften van klanten centraal en zorgt ervoor dat ze tevreden zijn door passende en goed werkende oplossingen aan te reiken.
11. Je bent prestatiegericht en je zet je rigoureus en vastberaden in om de gestelde doelen te bereiken.
12. Je weet hoe je duidelijke, precieze en impactvolle boodschappen moet overbrengen, terwijl je open en constructieve communicatie aanmoedigt.
13. Je helpt bij het definiëren van een duidelijke en inspirerende visie, rekening houdend met de huidige en toekomstige behoeften.
14. Je werkt effectief samen met anderen en creëert een omgeving van vertrouwen die samenwerking en teamsynergie bevordert.
15. Je bent gedreven door een sterke focus op kwaliteit en veiligheid en wordt erkend om je vermogen om projecten te coördineren conform de geldende normen.
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
ONS AANBOD
16. Een boeiende en afwisselende job
17. Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
18. Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
19. Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
20. Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
21. Gratis reizen met de trein
DE WERKOMGEVING
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Benieuwd naar meer? Klik dan voor meer info.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.
Werkzetel : Frankrijkstraat 85, Brussel.