HR Officer – Bouw mee aan een mensgerichte HR-toekomst Ben jij klaar voor een dynamische HR-rol waarin je impact maakt op mensen én processen ? In deze veelzijdige functie ben jij een cruciale schakel in de uitbouw van een sterk, mensgericht HR-beleid binnen een organisatie die volop in groei en professionalisering zit. Je krijgt de kans om je stempel te drukken op uiteenlopende domeinen zoals rekrutering, payroll, HR-projecten en digitalisering – en dat in een warme werkomgeving waar collegialiteit en open communicatie centraal staan. Als HR Officer ben je het aanspreekpunt voor alles wat leeft binnen HR: Rekrutering & Employer Branding Je coördineert het volledige rekruteringsproces voor bediende n: van vacaturetekst tot onboarding. Je bouwt sterke relaties uit met externe partners zoals uitzendkantoren en VDAB. Je versterkt het employer brand en zorgt voor een positieve kandidaatervaring. Payroll & Administratie Je volgt personeelsdossiers nauwkeurig op in samenwerking met het sociaal secretariaat. Je verwerkt en controleert tijdsregistraties en afwezigheden. Je bent back-up voor de payroll officer en ondersteunt medewerkers bij vragen rond verloning. HR-projecten & optimalisatie Je denkt mee na over verbeteringen in HR-processen. Je werkt actief mee aan digitalisering en de implementatie van nieuwe HR-tools en systemen. Je ondersteunt initiatieven rond opleiding & ontwikkeling, welzijn en data-analyse. Profiel: We zoeken een proactieve, zelfstandige HR-professional die van aanpakken weet en met enthousiasme bijdraagt aan een modern personeelsbeleid. Must haves Bachelor in HR, Office Management of gelijkwaardig door ervaring. Minstens 3 jaar ervaring binnen payroll of een generalistische HR-functie. Goede kennis van sociale wetgeving, personeelsadministratie en rekrutering. Sterk in plannen, organiseren en communiceren. Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je behelpen in het Frans of Engels. Bereid om je occasioneel te verplaatsen naar onze sites in Limburg Nice to haves Ervaring met SuccessFactors, Eblox of andere HR-tools. Affiniteit met Excel en rapportering. Kennis van PC 226 en/of 140.03. Ervaring in projectmatig HR-werk of procesoptimalisatie. Aanbod: Een vast contract met een competitief salaris, afhankelijk van je ervaring. Maaltijdcheques t.w.v. €8 Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering Laptop, gsm & abonnement Flexibele werkuren in een 38u/week met 30 verlofdagen die vrij in te plannen zijn. 1 vaste thuiswerkdag per week. Een warme, toegankelijke werksfeer met een no-nonsense, familiale cultuur. Ruimte voor initiatief, opleidingsmogelijkheden en een team dat samenwerkt, lacht en groeit. Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via ariane.serruys@conessence.com !