Description
Faites partie d'une équipe engagée et qui œuvre à la réalisation d'un cadre de vie agréable pour les citoyens.
Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante, dans un environnement de travail proche des besoins des communautés.
Missions
* Sous l'autorité de la Directrice générale, vous participez au pôle technique et collaborez étroitement avec les responsables des services cadre de vie et patrimoine.
* Vous supervisez et coordonnez l'ensemble des activités liées aux infrastructures communales (voiries, espaces verts, et cimetières).
* Vous avez également la responsabilité de la gestion des effectifs (une cinquantaine d'agents) pour la maintenance du patrimoine communal de manière globale.
* Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie du service, anticipez les besoins, planifiez les travaux, et veillez à l'optimisation des ressources humaines, matérielles et budgétaires.
* Vous garantissez le bon déroulement des chantiers, la conformité aux réglementations et la sécurité des équipes.
* En tant que référent technique, vous analysez les demandes, proposez des solutions adaptées et supervisez la gestion des marchés publics.
* Votre rôle implique également un encadrement managérial, une communication efficace avec les différentes parties prenantes et une amélioration continue du service pour répondre aux exigences de la collectivité.
* Vous menez une réflexion transversale et constante, avec le pôle technique, sur l'évolution du département et de ses services.
Rôles principaux
* Développer une vision globale et stratégique du service en collaboration avec le service en charge des bâtiments.
* Anticiper les besoins et les problématiques qui peuvent se présenter dans les contextes techniques.
* Budgétiser le financement des interventions techniques.
* Coordonner la planification des travaux annuels et pluriannuels, y compris les marchés publics.
* Coordonner et superviser les activités du service.
* Proposer des solutions techniques en tenant compte des contraintes du terrain.
* Faire adhérer les agents du service aux valeurs du service public.
* Faire des propositions constructives, mener des analyses objectives.
* Garantir l'application des directives de l'Autorité par les membres du service.
* Se soucier de l'amélioration constante en favorisant l'efficacité du service (instaurer une politique d'amélioration).
* Impulser une dynamique positive et constructive au sein de l'équipe, afin de faire adhérer les agents aux changements de tout ordre.
Compétences requises
* Accomplir un travail de qualité et veiller au degré d'achèvement de celui-ci.
* Veiller à ce que le travail soit exécuté avec diligence et dans la légalité.
* Respecter les échéances et les plannings.
* Travailler de manière transparente, intègre et objective, et en toute confiance avec l'autorité.
* Être méthodique et organisé, faire preuve de rigueur et de dynamisme dans son travail.
* Garder son calme et prendre du recul par rapport aux situations difficiles.
* Réagir de manière autonome et proportionnée face aux difficultés qui se présentent, dans la marge de manœuvre définie.
* Se montrer attentif à la communication interne du service et à une bonne éthique de travail permettant le développement et l'épanouissement des membres de l'équipe, et veiller à communiquer de manière claire avec les intervenants.
* Se montrer attentif à l'application des règles institutionnelles dans le respect de la mission et des objectifs définis par l'Autorité.
* Se montrer ouvert d'esprit, et faire preuve de polyvalence et flexibilité.
* Se montrer pragmatique dans la mise en œuvre des objectifs définis et dans la résolution des problématiques à traiter (orienté solution).
* Se remettre en question et se tenir prêt à faire évoluer ses compétences par le suivi de formations continues.
* Être loyal envers les décisions de l'autorité.
Conditions d'accès au recrutement
1. Être belge ou citoyen de l'Espace économique européen.
2. Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
3. Jouir des droits civils et politiques.
4. Être âgé de 24 ans pour les universitaires.
5. Fournir un extrait de casier judiciaire de moins de 6 mois.
6. Réussir un examen d'embauche.
Exigences particulières
* Être titulaire d'un master ou assimilé dans le domaine lié à la construction (ou équivalence de diplôme pour ceux obtenus hors Belgique).
* Permis B obligatoire.
* Expérience professionnelle : une expérience de 5 ans dans une fonction managériale est exigée.