Contenu de la fonction Vous êtes passionné par la sécurité et l' accompagnement des détenus ? Rejoignez-nous pour jouer un rôle essentiel au sein des établissements pénitentiaires francophones et contribuer à un environnement sûr et humain, où chaque interaction compte.
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En tant qu’ Assistant de surveillance pénitentiaire pour la Wallonie, vous contribuez à offrir un environnement humain et sécuritaire aux détenus, à vos collègues et aux visiteurs.
Vous êtes le premier point de contact des détenus et donc un maillon important d’une détention porteuse de sens et d'un retour en douceur dans la société.
À quelles tâches pouvez-vous vous attendre : Vous accompagnez les détenus de l'accueil à la sortie.
Les détenus qui ont des questions ou qui ont besoin d'une oreille attentive peuvent toujours vous contacter.
Si vous ne pouvez pas les aider, vous vous assurez qu'ils peuvent s'adresser à la bonne personne.
En temps de crise, vous êtes prêt à aider rapidement vos collègues.
Vous observez et supervisez la visite, la promenade et les autres activités.
Vous supervisez les activités particulières de certains groupes de détenus, comme les personnes présentant des troubles psychiques.
Attention, certaines tâches de sécurité vous seront demandées : Vous contrôlez l'accès des employés, des visiteurs et des détenus.
Vous fouillez les détenus et contrôlez les lieux de vie si nécessaire.
Vous signalez des événements suspects et des violations.
Vous inspectez les installations de sécurité et signalez les défauts.
Vous exploitez des systèmes d'appel et de caméra, des portes électriques, etc.
Pour bien vous préparer à votre fonction, vous suivrez, durant la première année, une formation et acquerrez une expérience pratique sur le terrain simultanément.
A l’issue de cette période, vous pourrez travailler pleinement en tant qu'assistant de surveillance pénitentiaire ou assistant de sécurité.
Vous travaillez le matin, l'après-midi ou la nuit, y compris les week-ends et les jours fériés.
Cette fonction implique un contact direct et visible avec le public.
Dans ce cas, le règlement (articles 7 et 8 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937) exige que l'agent ne porte aucun signe visible d'appartenance religieuse, philosophique, politique ou syndicale afin de représenter la fonction publique de manière neutre lors de ces contacts.
Plus d’info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires
- personnes de contact".
Employeur Employeur SPF Justice Il y a 150 postes vacants (sous réserve) au sein des prisons wallonnes (Andenne, Arlon, Dinant, Huy, Ittre, Jamioulx, Lantin, Leuze-en-Hainaut, Marche-en-Famenne, Marneffe, Mons, Namur, Nivelles, Paifve, Saint-Hubert et Tournai).
Pour les prisons dont le cadre est actuellement rempli, une réserve sera établie.
Dans cette fonction, vous veillez à ce que la peine ou la mesure privative de liberté soit exécutée de manière juridiquement correcte, sûre et humaine.
Travailler dans une prison, c'est œuvrer pour une société meilleure et plus sûre.
99% des détenus retrouvent un jour la liberté.
Notre mission est de les préparer à un retour optimal dans la société.
Nous le faisons en guidant les gens sans jugement, mais avec intégrité et respect de leurs droits et obligations.
Un travail stimulant dans lequel vous donnez beaucoup, mais où l'on reçoit également beaucoup en retour.
De l'appréciation et du soutien des collègues à la certitude et à la fierté.
Parce que chaque jour nous contribuons à une meilleure justice et à une société plus sûre.
La Direction générale des établissements pénitentiaires (DG EPI) fait partie du SPF Justice, et gère les 38 prisons que compte la Belgique, réparties sur l’ensemble du territoire.
Elle emploie au total 9 500 personnes.
Elle garantit une exécution conforme au droit, sûre, humaine et individualisée des peines et mesures privatives de liberté en vue d’un retour optimal dans la société.
La DG EPI veut incarner une politique pénitentiaire innovante, axée sur le détenu et basée sur les bonnes pratiques du terrain, sur son professionnalisme, ses expériences et son expertise.
Son modèle de détention repose sur l’équilibre entre sécurité dynamique et sécurité passive.
Ses lignes directrices sont les droits et devoirs du détenu et du personnel et l’intégrité de l’ensemble des collaborateurs.
Elle mène une gestion orientée sur les résultats à tous les niveaux de l’organisation.
Les partenariats en sont un levier essentiel.
Le SPF Justice joue un rôle actif auprès des pouvoirs législatif, exécutif et judiciaire.
L'objectif est de contribuer à une relation plus harmonieuse entre la personne dans la rue et la justice.
Il offre à ses 27.000 collaborateurs une culture d'entreprise axée sur le citoyen mais aussi sur ses propres employés.
Ensemble, tous ces collaborateurs œuvrent chaque jour pour une meilleure justice.
La variété des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs.
Notre organisation met l'accent sur le partage des connaissances, le développement des talents et la valorisation des idées, afin d'atteindre ensemble nos objectifs.
L'engagement social est tout aussi important pour nous.
Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et tient compte des changements de la société.
Consultez le site du SPF Justice pour en savoir plus sur les différents services.
Compétences Compétences comportementales Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes : Traiter des informations simples et les synthétiser Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions : Trouver des solutions et proposer des améliorations Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Intervenants sécurité et hygiène (catégorie de métier : population et sécurité) et est de niveau C.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Atouts Vous avez une connaissance des logiciels de bureautique (MS-Office, ).
Vous avez des connaissances en langues étrangères (compte tenu de la diversité culturelle présente dans les établissements pénitentiaires).
Vous avez une bonne maîtrise de l'écrit.
Conditions de participation Votre profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur ou de la carte d'accès niveau C Vous êtes motivé(e), communicatif(ve), résistant(e) au stress et vous avez l'esprit d'équipe.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d’inscription : SOIT vous disposez du diplôme requis : Certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification de cette sixième année (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé) Certificat de l'enseignement secondaire supérieur (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé) ou diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur Diplôme délivré suite à la réussite de l'examen visé à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques Diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes de cours.
Certifications professionnelles de niveaux 3 et 4 du Cadre francophone de Certifications (CFC, VKS, CCCG) Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.
Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au ' diplôme étranger ou dans une autre langue ‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V.
de votre compte en ligne au moment de l’inscription.
Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
SOIT vous ne disposez PAS du diplôme de l'enseignement secondaire supérieur mais vous êtes en possession de la carte d'accès de niveau C : Vous pouvez postuler si vous êtes en possession de la carte d'accès niveau C.
Prenez contact avec au plus tard le 2 juin 2026, ainsi vous pourrez vous inscrire pour cette sélection.
Si vous ne le faites pas, vous ne pourrez pas prendre part aux sélections via la carte d'accès.
Si vous n'avez pas encore la carte d'accès, vous pouvez toujours passer ce test pendant la période d'inscription en postulant pour la sélection AFG26014.
Assurez-vous de vous inscrire à temps car le nombre de places est limité et vous devez déjà avoir une dispense à la date limite d'inscription ( 04/06/2026 ).
Pour ce faire, prenez contact avec au plus tard le 2 juin 2026.
Si vous n'êtes pas titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur (voir ci-dessus) ou d'une carte d’accès, vous ne pouvez pas postuler à cette procédure de sélection.
Vous êtes agent statutaire francophone ? Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est de niveau C.
Vous devez donc : soit être doté du niveau C soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau C et être sur la liste des lauréats soit être doté du niveau B Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.
Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.
Le poste vacant est un poste C.
Vous devez donc : Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’ Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.
Expérience requise Aucune expérience n’est exigée.
Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre Statut et grade Vous serez engagé en qualité d'Assistant de surveillance pénitentiaire (niveau C) avec le barème de traitement correspondant (20 AP).
Rémunération Traitement de départ minimum : € 33 617,79 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Primes Allocation de désagrément de 25 euros net par mois.
Rémunération pour les prestations de soirée et de nuit, prestation du samedi à 150%.
Rémunération doublée pour les prestations le dimanche et les jours fériés.
Primes pour prestations irrégulières (prime de flexibilité).
Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec nombreux avantages : Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée horaire en pauses possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées 26 jours de congé par an, ainsi que 3 jours fériés réglementaires supplémentaires, 2 jours de ponts et possibilité de récupérer des jours de congé entre Noël et Nouvel An la semaine de 36 heures est possible Plusieurs possibilités d’auto-développement nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail) nombreuses opportunités de carrière Avantages financiers assurance hospitalisation avantageuse gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail possibilité de recevoir des chèques-repas possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo avantages et offres intéressantes grâce à la carte divers avantages sociaux Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : être belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou citoyen de la Confédération suisse jouir des droits civils et politiques avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée Être physiquement apte à exercer la fonction ( examen médical préalable ) Avoir au moins 18 ans Pour être nommé et entrer en fonction au sein de l’Administration pénitentiaire, vous devrez disposer d’un avis positif à la suite d’une vérification de sécurité de la Police Fédérale (art.
21 de la loi du 23 mars 2019 concernant l'organisation des services pénitentiaires et le statut du personnel pénitentiaire).
La vérification de sécurité consiste en une évaluation de risques pour la sécurité après consultation de données, renseignements et informations conformément à l’art.
22sexies de la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, attestations de sécurité, avis de sécurité et au service public réglementé.
En cas d’avis négatif, vous serez supprimé de la liste de lauréats.
Le refus de faire l’objet d’une vérification de sécurité entraînera votre exclusion de la procédure de sélection.
Examen médical En raison du contenu particulier de cet emploi à risque, le SPF Justice exige un examen médical des candidats retenus avant l'embauche.
Les résultats de cet examen médical déterminent si vous serez effectivement en mesure d'exercer le poste.
Veuillez bien vous informer sur cette condition de nomination (aptitude physique) avant d'envisager de poser votre candidature.
Nous soulignons que cette condition de nomination s'applique exceptionnellement à cette sélection, il ne s'agit pas d'un règlement général.
Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme et si vous êtes lauréat, vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.
Si vous participez sur base de la mobilité fédérale (marché interne), vous ne devez plus faire de stage.
Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de la mobilité fédérale, une période d’essai de 3 mois débute.
Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction.
En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur.
Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.
Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert.
Procédure En bref : Nous examinons votre diplôme ou votre carte d'accès de niveau C.
Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles.
Si vous réussissez, vous faites partie de la réserve de lauréats.
Attention, cette réussite ne vous permet pas d'obtenir un emploi mais de faire partie de la liste de lauréats à partir de laquelle des épreuves complémentaires seront organisées.
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf.
articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937 ).
Important : Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence.
Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’.
Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test.
Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve.
Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie.
Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables : L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection.
Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent : Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités.
Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l' égalité des chances.
Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination ou de la carte d'accès Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis ou de la carte d'accès.
La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V.
tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Screening spécifique
- épreuve informatisée/écrite (/- 1h10) Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel : Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes : Traiter des informations simples et les synthétiser Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions : Trouver des solutions et proposer des améliorations Cette épreuve se déroulera entre fin juin et juillet 2026 (sous réserve).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve.
Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente.
Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles.
N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 2 tests).
Résultat final Si vous êtes lauréat ? Le classement des lauréats sera établi sur la base des résultats obtenus à l'étape 2
- screening spécifique
- épreuve informatisée.
Si pour cette partie, plusieurs personnes obtiennent le même nombre de points, leur classement sera établi de manière aléatoire.
Selon votre classement sur cette liste de lauréats, le SPF Justice vous proposera ensuite des offres d’emploi spécifiques pour les prisons francophones de Belgique.
Vous recevrez via votre compte Travaillerpour.Be une offre spécifique reprenant toutes les informations utiles.
Si ces offres d’emploi vous intéressent, vous serez invité(e) à une épreuve complémentaire.
Il s’agit d’un entretien oral où vous aurez l’occasion de démontrer vos compétences et votre motivation.
Vous réussissez cette épreuve complémentaire, et vous obtenez un avis positif lors de l'examen médical et lors de l'enquête de sécurité ? Vous êtes engagé(e) en fonction de votre classement et du nombre de places vacantes.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.
Épreuve complémentaire Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée.
En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien).
Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.
Examen médical En raison du contenu particulier de cet emploi à risque, le SPF Justice exige un examen médical des candidats retenus avant l'embauche.
Les résultats de cet examen médical déterminent si vous serez effectivement en mesure d'exercer le poste.
Veuillez bien vous informer sur cette condition de nomination (aptitude physique) avant d'envisager de poser votre candidature.
Nous soulignons que cette condition de nomination s'applique exceptionnellement à cette sélection, il ne s'agit pas d'un règlement général Aménagements du poste de travail Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service.
Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Postuler Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 04/06/2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne.
Nous procédons au screening du C.V.
tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription.
Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V.
en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF.
La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB.
Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires Tests et résultats Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable.
Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ? Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats.
Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ? Sur notre site web, vous trouverez plus d’informations sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation. xphnsxz
Pas satisfait de la procédure de sélection ? Introduisez une plainte via ce lien.