À propos de l'entreprise
Notre client est une organisation belge active depuis une quinzaine d'années dans la consultance spécialisée, aujourd'hui soutenue par un groupe international solide et reconnu dans les domaines de la performance, de la finance et de l'optimisation.
L'équipe belge est à taille humaine, avec une quarantaine de consultants actifs, tous expérimentés et reconnus sur leur marché.
Pourquoi les rejoindre ?
Ici, on ne vous promet pas un poste "clé en main". On vous propose un vrai terrain de jeu commercial.
Quatre raisons concrètes de nous croire :
* Un contexte de reconstruction réel : tout est à (re)construire, votre impact est visible rapidement.
* Une petite équipe soudée : peu de politique interne, beaucoup d'échanges directs et de décisions rapides.
* Le soutien d'un grand groupe : stabilité financière, crédibilité marché et possibilités d'évolution à moyen terme.
* C'est un environnement qui parle aux profils entrepreneurs, orientés résultats, qui aiment prendre des initiatives.
Pourquoi l'entreprise a besoin de vous ?
L'activité doit clairement être relancée commercialement.
Le nombre de consultants a diminué ces dernières années, non pas par manque de qualité, mais par insuffisance de développement commercial.
Votre objectif principal :
Générer de nouveaux contrats clients permettant de placer des consultants en mission.
Concrètement, vous :
* Prospectez activement de nouveaux clients (cold calling, LinkedIn, networking).
* Identifiez les besoins et proposez les consultants les plus pertinents.
* Développez votre portefeuille clients et entretenez la relation dans la durée.
* Suivez les missions, les prolongations de contrats et le contexte chez vos clients.
* Travaillez avec les équipes recrutement pour aligner besoins clients et profils disponibles.
Avec qui ?
Vous travaillez en étroite collaboration avec 8 personnes. Vous travaillez en binôme avec un autre Business Developer pour la Flandre.
Vous faites partie d'une structure récente, dynamique, avec une vraie envie de faire avancer les choses ensemble.
Ce qu'on attend de vous
* Vous avez une expérience solide en business development, idéalement en staffing, consultance ou intérim.
* Vous maîtrisez le français et le néerlandais parfaitement, avec une bonne connaissance de l'anglais (communication interne).
* Vous êtes à l'aise avec la prospection active et le "hunter mindset".
* Vous aimez les environnements peu structurés et savez avancer sans cadre rigide.
* Vous travaillez de manière autonome et prenez vos responsabilités.
* Un réseau existant dans la consultance ou le staffing est un gros atout.
Faites demi-tour si…
* Vous cherchez un cadre très structuré avec un onboarding détaillé.
* Vous n'aimez pas la prospection active et les objectifs commerciaux clairs.
* Vous avez besoin d'un suivi quotidien très cadré.
N'attendez plus, postulez si…
* Vous êtes un Business Developer médior/senior, orienté résultats.
* Vous aimez construire, relancer, développer.
* Vous avez envie de jouer un rôle clé dans la croissance d'une activité.
Ce que l'entreprise offre
* Un contrat salarié ou freelance, selon votre situation.
* Un salaire attractif dépendant de votre profil et de votre expérience.
* Un package complet avec avantages extra-légaux. (chèques repas, assurances, voiture, frais forfaitaire net…)
* Un variable directement liée à votre performance. (bonus annuel)
* Un environnement où votre impact est réel et visible.
Comment nous traitons les candidatures
Notre client nous a expressément mandatés pour cette recherche et ne souhaite pas être contacté directement.
Voici le processus de recrutement si vous êtes sélectionné :
1. Un premier entretien avec le responsable du département Talent Solutions et Sales
2. Un second entretien avec la direction.
Un préavis n'est pas bloquant. Une disponibilité rapide est évidemment appréciée.
Vous vous reconnaissez dans ce rôle et vous avez envie de construire quelque chose de concret ? Postulez.