Dans un environnement défense et aérospatial soumis à de fortes exigences de qualité, de traçabilité et de conformité normative, le/La Tests Team Leader intervient comme référent opérationnel de l’activité Tests.
Il/Elle assure la coordination quotidienne des activités de tests, le pilotage opérationnel de l’équipe de techniciens et contribue activement à la définition, à la mise en œuvre et à l’évolution des moyens d’essais, en lien avec les besoins projets et industriels.
Ce poste combine responsabilités opérationnelles, expertise technique terrain et gestion de projets d’investissements, avec un rôle clé dans l’organisation de campagnes de tests internes et externes, notamment sur des sujets complexes et à forte criticité.
Pilotage opérationnel & management
Assurer le suivi day-to-day des activités des techniciens de tests
Centraliser les besoins des équipes (ressources, équipements, planning, support technique)
Être le point de contact privilégié entre l’équipe tests et les autres départements (R&D, qualité, production, infra, etc.)
Garantir le respect des délais, des procédures et des exigences qualité
Mettre en place et assurer le suivi des indicateurs de performance (avancement, charge, qualité, coûts)
Préparer et consolider le reporting pour le management
Identifier les risques et proposer des actions correctives
Projets d’investissements en moyens de tests
Identifier les besoins en nouveaux moyens de tests en lien avec les évolutions projets et technologiques
Rechercher et évaluer des solutions techniques (benchmarks, échanges fournisseurs, essais)
Assurer l’intégration, la gestion et le suivi des équipements dans l’ERP
Rôle terrain & expertise technique
Prendre le lead opérationnel sur des sujets de tests complexes
Organiser et piloter les campagnes de tests en externe (laboratoires, partenaires, sites clients)
Être un support technique de référence pour l’équipe
Profil recherché
Formation & expérience
Formation technique (ingénieur ou équivalent)
Expérience confirmée dans un environnement de tests, idéalement dans le même secteur d’activité
Expérience en coordination d’équipe ou rôle de référent technique fortement appréciée
Solides compétences techniques en essais et moyens de tests
Aisance dans la rédaction de documents techniques (cahiers des charges, procédures, rapports)
Qualités personnelles
Type de contrat : CDD (1 an reconductible en CDI) ou freelance
Date de démarrage : ASAP