View job here
Arts - Cel Preventieve Geneeskunde & Risicobeheer binnen de Directie "Gezondheid & Bijstand aan personen"
* Fulltime
* * Rue Belliard 71, 1000 Bruxelles
* Zonder werkervaring
* 20-06-25
EUR 65793,00 - 108351,00
De functie binnen de organisatie
In het kader van deze selectie is elke verwijzing naar een persoon van een bepaald geslacht bedoeld als een verwijzing naar een persoon van om het even welk geslacht.
Vivalis vormt de Administratie van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (GGC).
Met de opdracht het leven van alle Brusselaars te verbeteren op het vlak van welzijn en gezondheid, streeft Vivalis ernaar de referentieadministratie te worden in die materies.
Vivalis brengt een honderdtal medewerkers bijeen in een actieve, tweetalige administratie waar deskundigheid, zin voor samenwerking, gelijke behandeling en zorg voor dienstverlening aan burgers de kernwaarden zijn.
Vivalis bestaat uit vier directies, een studiedienst en een dienst Communicatie:
* 'Gezondheid en Bijstand aan Personen': erkenningen van instellingen toekennen en vernieuwen, subsidies toekennen, nieuwe ordonnanties of besluiten uitwerken enz.;
* 'Controle': controleert de door de GGC erkende of gesubsidieerde instellingen administratief en financieel;
* 'Coördinatie en Procedures': levert transversale diensten om de andere directies te ondersteunen (HRM, administratieve coördinatie, juridische dienst, Infrastructuur);
* 'Begroting en Financiën': controleert de naleving van de vastgestelde budgetten en het goede beheer van de uitgaven;
* Het 'Observatorium voor Gezondheid en Welzijn': een studiedienst.
De directie 'Gezondheid en Bijstand aan Personen' omvat uiteenlopende beroepsprofielen: juristen, artsen, verpleegkundigen, gezondheidsspecialisten, enz. werken er naast elkaar. Haar strategische opdracht is streven naar een kwalitatief en voor iedereen toegankelijk geïntegreerd systeem voor gezondheid en bijstand aan personen in Brussel.
Deze directie wordt onderverdeeld naargelang de behandelde sectoren:
Gezondheid:
* Zorginstellingen (ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven van beschut wonen), patiëntenrechten en eHealth;
* Eerstelijns- en ambulante zorg;
* Preventieve geneeskunde (kankeropsporing, vaccinatie, enz.) en overdraagbare ziekten, dopingbestrijding en residuaire bevoegdheden.
Bijstand aan Personen:
* Dakloosheid, Jeugdbescherming en filmkeuring;
* Bijstand aan personen (diensten voor bijstand aan personen, diensten voor justitieel welzijnswerk, inburgering van nieuwkomers, diensten voor schuldbemiddeling, voedselhulp, Roma's, niet gebruik van rechtenenz.), sociale hulpverlening
De arts zal nauw samenwerken met de Directeur(trice) ‘Gezondheid en Bijstand aan Personen’ alsook met de eerste attaché deskundige – coördinator van de cel ‘Preventieve geneeskunde & Overdraagbare aandoeningen’.
Opdrachten verbonden aan de functie
De arts van de Directie ‘Gezondheid en Bijstand aan Personen’ zal belast zijn met:
* Het actief, autonoom en in samenwerking met een multidisciplinair team bijdragen aan de ontwikkeling en de operationele uitvoering van het onderdeel ‘Gezondheid’ binnen de competenties die aan de Directie ‘Gezondheid en Bijstand aan Personen’ van de GGC toevertrouwd zijn;
* Het, meer in bijzonder, bijdragen aan de ontwikkeling en het beheer van het beleid op het gebied van eerstelijnszorg en de preventieve geneeskunde (beheer en controle van aangifteplichtige ziektes, opsporing van ziektes zoals kanker, bestrijding van doping, gezondheidsmonitoring, het verband tussen milieu en gezondheid,…).
Als arts van de Directie ‘Gezondheid en Bijstand aan Personen’ vereist de functie:
* Het bijdragen tot de ontwikkeling en de operationele uitvoering van het gezondheidsbeleid in het Brussels Gewest;
* Het deelnemen aan overleg met de sectoren waarvoor de GGC bevoegd is;
* Het ontwikkelen van de kennis van de sectoren waarvoor de GGC bevoegd is en van de wetenschappelijke ontwikkelingen met betrekking tot de prioriteiten en strategieën die op het vlak van Gezondheid vastgesteld zijn voor de Directie.
Als deskundig adviseur vereist de functie:
* Studierapporten, technische adviezen en aanbevelingen opstellen op basis van beargumenteerd en objectief onderzoek;
* Bijdragen aan de uitwerking en voortdurende verbetering van procedures in verband met het eigen expertisedomein;
* De aanverwante wetgeving of de wetgeving van andere entiteiten opvolgen, alsook de initiatieven die op andere beleidsniveaus worden genomen;
* Deelnemen of bijdragen aan opdrachten van informatie, controle en evaluatie van de betrokken competenties en vergaderingen;
* Kennis delen en collega's passend opleiden en informeren;
* Het aanspreekpunt zijn voor interne en externe vragen die een hoog expertiseniveau vereisen;
* Opstellen, of deelnemen aan het opstellen, van wet- en regelgeving met betrekking tot de door de cel/de directie behandelde materies.
Als informatiebeheerder vereist de functie:
* Kennis vergaren, verwerven en op peil houden door de ontwikkelingen van de regelgeving en de organisatie te volgen, de eigen deskundigheid en die van de collega's uitbreiden, met name door de eigen kennis te delen, alsook technische wijzigingen en aanpassingen aan de regelgeving;
* Bijdragen aan de uitwerking en voortdurende verbetering van werkinstrumenten (met name databanken);
* De uitwisseling van ideeën en informatie organiseren bij de directie, Vivalis of met externe leden;
* Schriftelijke en mondelinge verslagen over de eigen opdracht en dossiers voorbereiden.
Als projectleider of projectmedewerker vereist de functie:
* Projectmethodes en -planningen opstellen of voorstellen om te voldoen aan de resultaten die behaald moeten worden;
* Projecten tot een goed einde brengen of aan projecten deelnemen door samen te werken en zijn rol op te nemen in het team;
* Voorstellen doen voor of deelnemen aan projecten om nieuwe beheersinstrumenten in te voeren bij de directie of om bestaande systemen te verbeteren;
* De planning, de tussentijdse resultaten en de eindresultaten opvolgen en daarbij de risico's beheersen en het budget naleven.
Als dossierbeheerder vereist de functie:
* De manier waarop de dossiers behandeld worden organiseren en controleren door de informatie te coördineren, de documenten in orde te brengen, informatie van het dossier te analyseren en op te zoeken (vragen om aanvullende informatie of verduidelijkingen, documenten, enz.);
* De grondige behandeling van de dossiers van nabij opvolgen, zodat fouten kunnen worden opgespoord en rechtgezet en de behandeling kan worden verbeterd.
Als vertegenwoordiger vereist de functie:
* De hiërarchische meerdere bijstaan en/of vervangen in de relaties met interne en externe partners om de visie en de waarden van Vivalis en van de dienst door te geven;
* Bereikbaar zijn als contactpersoon voor de dienst;
* Een netwerk van contactpersonen ontwikkelen en goede relaties met partners onderhouden.
Profiel
* Gevraagd diploma: De kandidaat voor een functie als arts moet in het bezit zijn van een diploma Genees- heel- en verloskunde of een master Geneeskunde (huisarts).
* Gewenste kwaliteiten: deskundig adviseur, informatiebeheerder, projectleider of medewerker, dossierbeheerder, vertegenwoordiger van Vivalis.
* Kennis van de verschillende bevoegdheidsdomeinen van de administratie op medisch vlak is een pluspunt;
* Kennis en/of deskundigheid op het gebied van publieke administratie of binnen een publieke administratie is een pluspunt;
* Kennis van de tweede Brusselse taal is een pluspunt.
Wat wij aanbieden voor deze functie
* Vervangingscontract van onbepaalde duur;
* Weddeschaal A131 [min. 65.793,42 € ; max. 108.351,90 €] geïndexeerd volgens het huidige stijgingscoëfficiënt (2,1223 au 01/03/2025);
* Wachttoelage voor actieve (als hiervan sprake is) en passieve wacht;
* Artsenpremie;
* Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro per gewerkte dag (met inhouding van 1,09 euro);
* Hospitalisatieverzekering, met inbegrip van kind(eren) en echtgeno(o)t(e) (tot en met 66 jaar);
* Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer;
* Gratis openbaar vervoer voor het woon-werktraject;
* Mogelijkheid tot een fietsvergoeding en/of een Villo! Abonnement;
* Flexibel uurrooster in de 38-urenweek;
* Mogelijkheid tot telewerken;
* 35 dagen verlof per jaar;
* Sociale dienst (collectieve en individuele voordelen van culturele, sportieve, recreatieve of feestelijke aard);
* Tal van opleidingsmogelijkheden;
* Mogelijkheid om interessante tweetaligheidstoelagen te verkrijgen.
Sollicitatieprocedure
Alle kandidaatstellingen moeten het volgende omvatten:
* het referentienummer van deze procedure: 2025_BE_A131_05;
* een motivatiebrief met een toelichting over de kwalificaties en ervaring die de kandidaat kan voorleggen met betrekking tot de functie;
* een bijgewerkt CV.
Elke kandidaatstelling moet verzonden worden voor 11/07/2025 voor middernacht. Alle informatie betreffende de inhoud van de functie, de procedure en de gelijkwaardigheid van graden kan worden verkregen bij Mevr. Charlot Simoens, Administratief assistente - Dienst HR 02/552 01 33 of Mevr. Tiffany Pauwels, Administratief assistente - Dienst HR 02/552 01 11.
Alleen volledige sollicitaties (cv en motivatiebrief) worden in aanmerking genomen. Een eerste selectie zal worden gemaakt op basis van de ontvangen sollicitaties. Kandidaten die het beste aan het vereiste profiel voldoen, worden telefonisch uitgenodigd voor een gesprek met een selectiecommissie. Deze gesprekken zullen plaatsvinden van 22/07/2025 tot 31/07/2025, op afstand of in persoon, afhankelijk van de van kracht zijnde gezondheidssituatie. Uitstel van datum is niet mogelijk.
Aanwervingsprocedure:
De kandidaten moeten vooraf een schriftelijke test afleggen, op afstand, om hun technische vaardigheden te beoordelen. Deze test duurt 45 minuten en moet uiterlijk om 18u de dag voor het sollicitatiegesprek afgewerkt en ingediend zijn. Het afleggen van deze schriftelijke test is verplicht om over te gaan naar de volgende fase en deel te nemen aan het selectiegesprek.
Het selectiegesprek vindt plaats ten overstaan van een selectiecommissie die de test zal hebben ontvangen en doorgenomen. Het gesprek duurt ongeveer 45 minuten en heeft als doel de beroepsbekwaamheden te analyseren in relatie tot de vereisten van de functie, de kennis van onze administratie alsook de motivatie, interesses en affiniteiten met het werkterrein.
Sommige van de vraagstellingen zijn geformuleerd aan de hand van de STAR-methode. De STAR-methode is een semi-gestructureerde gedragsgerichte interviewtechniek, waarbij STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Voor elke competentie vragen we je om een (professionele) situatie te beschrijven die je zelf hebt meegemaakt. Daarna vragen we je om je taken of rol in die situatie toe te lichten en ook de acties die je toen hebt ondernomen. Tot slot vragen we je om het bekomen eindresultaat te beschrijven.
Als u een handicap hebt en bepaalde aanpassingen nodig hebt om aan de selectieprocedure te kunnen deelnemen, kunt u vóór 11/07/2025 contact opnemen per mail via jobs@vivalis.brussels. Kandidatuurstellingen die naar dit mailadres verstuurd worden, zullen niet in achting genomen worden.
De persoonsgegevens die in het kader van deze vacature worden meegedeeld, zijn uitsluitend bestemd voor de aanwerving voor de hierboven beschreven functie. De informatie zal alleen worden verwerkt ten behoeve van deze vacature en zal in geen geval aan derden worden doorgegeven. Vivalis, de Adminstratie van de GGC zal deze gegevens dan ook niet langer bewaren dan nodig is om deze aanwerving te verwerken. Indien u vragen hebt over gegevensbescherming, of indien u uw gegevens wenst te corrigeren of bezwaar wenst te maken, aarzel dan niet contact op te nemen met de verantwoordelijke voor gegevensbescherming op het volgende adres: dataprotection@vivalis.brussels.
Solliciteer nu
Toon meer jobs
Deel deze vacature
* * * * *
Colofon | Privacyovereenkomst
Powered by softgarden