Ben jij een HR-professional die graag dicht bij de business staat ? Iemand die moeiteloos schakelt tussen administratie, people management en strategisch meedenken? Voor een groeiende productieomgeving zoeken we een HR Business Partner die het verschil maakt op de werkvloer én aan de directietafel. In deze rol ben jij het centrale HR-aanspreekpunt voor één locatie. Je combineert ownership, vertrouwen en autonomie met een sterke hands-on mentaliteit. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en betrokken. Als HR Business Partner draag je de volledige HR-verantwoordelijkheid voor de site. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden, bewaakt correcte HR-processen en bouwt actief mee aan een toekomstgericht HR-beleid. Je maakt deel uit van het lokale managementteam en werkt nauw samen met de plantverantwoordelijke. Daarnaast krijg je de kans om aan te sluiten bij bredere, organisatiebrede HR-projecten. Wat ga je doen? Je combineert operationele slagkracht met tactisch en strategisch inzicht. Je adviseert en coacht leidinggevenden rond performance, samenwerking, ontwikkeling en personeelsplanning. Je beheert de volledige personeels- en loonadministratie en waakt over correcte, transparante processen. Je bent verantwoordelijk voor tijdsregistratie, datakwaliteit en opvolging van afwijkingen. Je neemt het voortouw in rekrutering, onboarding, evaluatie- en ontwikkeltrajecten. Je stelt het opleidingsplan op, volgt dit op en stimuleert continu leren. Je werkt data-gedreven en maakt heldere HR-rapportages (absenteïsme, verloop, uren, opleidingen…). Je begeleidt verzuimcases en welzijnsvragen in lijn met vastgelegde richtlijnen. Je onderhoudt het sociaal overleg en ondersteunt bij overlegmomenten met sociale partners. Je neemt initiatief in verbeterprojecten rond processen, digitalisering en HR-systemen. Je draagt actief bij aan veiligheid en welzijn binnen de productieomgeving. Wie ben jij? Je voelt je thuis in een omgeving waar verantwoordelijkheid, vertrouwen en ondernemerschap centraal staan. Je hebt ervaring in een brede HR-rol of als HR Business Partner. Je combineert nauwkeurigheid en structuur met een warme, toegankelijke aanpak. Je bent analytisch sterk en gebruikt data om beslissingen en verbeteringen te onderbouwen. Je communiceert helder, staat stevig in je schoenen en durft constructief te challengen. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op. Je voelt goed aan wat er leeft op de werkvloer en fungeert als verbindende schakel tussen mensen en management. Ervaring met tijdsregistratie- of HR-systemen is een plus, maar geen must. Wat mag je verwachten? Je komt terecht in een organisatie waar mensen, gezondheid en samenwerking centraal staan. Een veelzijdige HR-rol met end-to-end verantwoordelijkheid. Een productieomgeving waar je zichtbaar impact hebt. Veel autonomie, vertrouwen en ruimte voor initiatief vanaf dag één. Samenwerking met gedreven, ondernemende collega’s. Een competitief loonpakket aangevuld met extralegale voordelen. Aandacht voor welzijn, vitaliteit en een gezonde werkcultuur. Ruimte om te groeien, bij te leren en je loopbaan verder uit te bouwen.