Et si vous pouviez connecter les talents à des opportunités qui font une véritable différence, à la fois pour eux et pour le succès de nos projets ?
Chez nous, vous faites passer le recrutement au niveau supérieur en trouvant les bonnes personnes, au bon moment, pour les bons rôles. Vous identifiez, engagez et recrutez les
En collaboration étroite avec les Hiring Managers et Team Leaders, vous comprenez leurs besoins spécifiques, développez des stratégies de recrutement efficaces, sourcez les meilleurs candidats et garantissez une expérience candidat optimale. Que ce soit en triant des CV, en menant des entretiens en plusieurs langues ou en nous représentant lors de job fairs, votre expertise est essentielle pour bâtir des équipes solides.
Basé à Grimbergen, vous entretenez de bonnes relations avec les Hiring Managers sur leurs sites respectifs Equans.
Votre quotidien chez Equans :
1. collaborer avec les hiring managers : comprendre les besoins en recrutement et développer des stratégies adaptées
2. attirer des candidats : utiliser divers canaux tels que job boards, réseaux sociaux, bases de données internes et recommandations
3. analyser les CV : évaluer les qualifications des candidats en effectuant un premier tri et des appels de présélection
4. mener des entretiens : réaliser des entretiens approfondis en néerlandais, français et anglais pour des profils techniques, opérationnels et corporate
5. négocier les conditions dembauche : proposer des contrats et discuter des packages de rémunération
6. entretenir une relation de confiance avec les candidats : assurer une expérience candidat positive et maintenir le contact
7. suivre les tendances du marché : rester informé des meilleures pratiques en recrutement et des évolutions du secteur
8. gérer le processus de recrutement : utiliser notre Applicant Tracking System (ATS) pour documenter et suivre les candidatures
9. rédiger des descriptions de poste : formuler et optimiser les offres demploi pour attirer les bons profils
10. participer aux événements : représenter lentreprise lors de job fairs, événements de networking et autres initiatives de recrutement
11. contribuer à des projets Talent Acquisition : prendre part à des initiatives stratégiques liées à l'acquisition de talents
Ce que vous apportez :
12. un bachelier ou master en ressources humaines, administration des affaires ou domaine similaire
13. au moins cinq ans d'expérience en Talent Acquisition
14. une expertise prouvée dans la recherche et le recrutement de profils variés
15. une bonne maîtrise des méthodes, outils et plateformes de recrutement
16. une connaissance du droit du travail en matière de recrutement est un plus
17. une aisance avec les Applicant Tracking Systems et logiciels de recrutement
18. dexcellentes compétences relationnelles et en communication
19. une capacité à travailler en autonomie et en équipe
20. un état desprit dynamique, enthousiaste et résilient avec un esprit entrepreneurial
21. une parfaite maîtrise du néerlandais, du français et de langlais
Envie de relever les défis multitechniques de demain ?
Alors rejoignez dès à présent nos équipes d'experts, au sein desquelles vous pourrez exercer de nombreuses responsabilités et vos connaissances mises en pratique. Et ce, dans un environnement de travail passionnant et innovant !
Vous aurez également loccasion de découvrir les technologies de demain afin daider nos clients dans les trois grandes transitions actuelles : la transition énergétique, la transition industrielle et la transition digitale.
Mais ce nest pas tout, rejoindre Equans, c'est aussi :
22. un salaire compétitif, conforme à votre formation et expérience
23. de belles opportunités de formation et de développement
24. une assurance groupe, hospitalisation, invalidité
25. des écochèques, chèques-repas, frais de représentation, 13ème mois, pécule de vacances
26. unevoiture de société + carte carburant/carte de recharge électrique
27. un smartphone avec abonnement, intervention internet
28. des congés RTT, télétravail
Nous avons hâte de vous rencontrer !