Rôle du consultant de gestion
Ce rôle combine la gestion commerciale, opérationnelle et humaine.
Vos principales responsabilités sont :
1. Participation au Comité de Direction
* Contribuer activement à la stratégie d'entreprise.
* Définir et suivre le suivi des indicateurs clés de performance (KPI).
* Informer et conseiller la direction sur les opportunités et évolutions du marché.
2. Management d'équipe & Développement des talents
* Diriger, motiver et coacher une équipe expérimentée de consultants seniors et de freelances.
* Définir et assurer le suivi des objectifs.
* Apporter un soutien à la conception de projets RH sur mesure.
* Encourager une collaboration forte et une communication interne efficace.
* Mener des entretiens de croissance et d'évaluation en vue de l'évolution de carrière et du développement personnel.
3. Développement commercial & Stratégie de croissance
* Élaborer une approche commerciale et un plan d'action en accord avec la vision et la stratégie globale de l'entreprise.
* Développer les services pour identifier les opportunités de croissance.
* Entretenir et développer les relations clients, y compris le développement stratégique des comptes.
* Concevoir le contenu et négocier commercialement des offres de grande envergure.
4. Gestion opérationnelle
* Veiller au respect des normes de qualité et de déontologie.
* Assurer une organisation de travail efficace.
* Optimiser les processus internes.
5. Expertise & Innovation
* Agir en tant qu'expert en assessment et development centers, en conseillant et accompagnant les clients.
* Intervenir en tant qu'expert sur des projets RH, des formations, du coaching et le développement organisationnel.
* Mettre en œuvre de nouvelles évolutions en matière d'assessment, de stratégie RH et de technologies.
* Contribuer au partage des connaissances et à l'amélioration continue en participant à des groupes de travail transversaux au sein de l'organisation.