Description de l'entreprise
Description de la fonction
Mission :
Sa mission consiste à organiser les sélections des candidats dans le cadre de l'art. 60 § 7 et d'assurer l'accompagnement des travailleurs engagés, de procéder à leur évaluation et à leur suivi post-contrat la perspective d'une insertion socioprofessionnelle durable.
Sélection des candidats
- Réceptionner les CV des candidats potentiels, analyser les motivations et organiser les sélections avec les partenaires
- Travailler en étroite collaboration avec les agents d'insertion du service et les assistants sociaux du service social général afin de réaliser une présélection à destination du partenaire
- Simulation d'entretiens d'embauche et feed-back pour la préparation à l'entretien avec le partenaire.
- Préparer les dossiers de candidature des personnes retenues par le partenaire au bureau permanent
Partenariat
- Prospecte auprès de potentiel partenaire en vue de réaliser de nouvelles collaborations (ASBL, secteur privé, économie sociale...)
- Analyse les demandes de partenariat, constitue le dossier de demande (convention de partenariat de mise à disposition, bilan financier...) et le propose au bureau permanent.
Assurer l'accompagnement ISP des travailleurs sous contrat de travail en interne et en externe
- Organiser une rencontre avec le/la travailleur/euse 1 mois après le début du contrat de travail en application de l'art. 60 § 7
- Établir le plan personnel d'acquisition de compétences et d'accompagnement en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
- Examiner les demandes et établir les besoins en formation dans le cadre du projet professionnel de l'intéressé. e
- Établir une évaluation du/de la travailleur/euse en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
- Assurer un coaching hebdomadaire pour les travailleurs en difficulté (absences injustifiées, problèmes de santé, difficultés sur le lieu de travail) : avec évaluation, plan d'action et propositions
- Assurer le suivi des demandes de mutation
- Établir des rapports sociaux pour les demandes en lien avec le parcours d'insertion socioprofessionnel
- Remise et signature des contrats et informations sur le règlement de travail
- Assurer l'information sur les démarches à suivre à la du contrat de travail.
Assurer un suivi intensif en fin de contrat de travail art 60§7 dans le cadre du Projet de Transition vers l'Emploi
- Faire signer l'attestation d'adhésion au RPE
- Examiner et promouvoir les avantages dans le cadre des mesures régionales : Activa.Brussels, SINE et PTP
- Aider à la rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation
- Accompagner l'ayant droit dans ses consultations d'offres d'emploi et dans sa recherche d'emploi
- Veiller à la continuation de l'accompagnement des travailleurs concernés en assurant le relai vers le service Link d'Actiris
Travailler en concertation avec les différents services du CPAS
Profil
- Être titulaire d'un diplôme de bachelier assistant social ou brevet d'enseignement supérieur de conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle
- Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
- Bonne capacité rédactionnelle
- Ordre et rigueur
- Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et Excel)
Diplôme
-
Supérieur non universitaire
Compétences linguistiques
-
Français (requis)
- Comprendre : Indépendant + (B2)
- Écrire : Indépendant + (B2)
- Lire : Indépendant + (B2)
- Parler : Indépendant + (B2)
-
Néérlandais (requis)
- Comprendre : Indépendant + (B2)
- Écrire : Indépendant + (B2)
- Lire : Indépendant + (B2)
- Parler : Indépendant + (B2)
Avantages du poste
- Contrat de durée indéterminée
- Temps plein
- Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, formations, assurance hospitalisation
- Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail
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