Functie
Als lid van het Pattyn Management Team werk je nauw samen met andere leidinggevenden en bied je strategisch HR-advies bij belangrijke beslissingen die zowel op korte als lange termijn impact hebben. Je fungeert als strategische businesspartner en speelt een cruciale rol in het bepalen van de richting van het bedrijf en het realiseren van de algemene doelstellingen.
1. Als HR Director ben je verantwoordelijk voor het definiëren en uitvoeren van de HR-strategie van Pattyn. Je draagt bij aan de ontwikkeling van businessplannen, talentmanagement, implementatie van HR-programmas en processen, change management en coaching van managers en leiders.
2. Je werkt samen met key leaders om informatie, analyses en aanbevelingen aan te leveren voor het opstellen van bedrijfsstrategieën die de prestaties van de Operating Company stimuleren.
3. Je beheert het volledige rekruteringsproces, traint leidinggevenden in selectie-instrumenten en zorgt voor de juiste assessmentprocessen. Je bouwt een netwerk van internationale partners (binnen Duravant & extern) om het juiste talent op de juiste locatie aan te trekken. Je neemt de rekrutering van sleutelprofielen in het management op jou.
4. Je implementeert HR-strategieën door het opstellen van KPIs voor talentacquisitie, talentmanagement, organisatie-effectiviteit, change management, verloning, veiligheid en gezondheid, employee relations en compliance.
5. Je zorgt voor tijdige communicatie van organisatorische aankondigingen en veranderingen en beheert de nodige communicatieplatformen om alle medewerkers op alle Pattyn-sites te informeren.
6. Je leidt het jaarlijkse evaluatieproces, merit planning en loonbesprekingen.
7. In nauwe samenwerking met de President van Pattyn en de HR-leiding van Duravant draag je actief bij aan initiatieven en cross-functionele projecten die winstgevendheid en waardecreatie ondersteunen.
8. Je leidt en ontwikkelt een team van HR-professionals, waarbij ownership, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
Profiel
9. Bachelor in Human Resources of gelijkwaardige ervaring.
10. Minimaal 10 jaar ervaring als HR Director in een complexe industriële en internationale omgeving.
11. Sterke leiderschapsvaardigheden in coaching, inspireren en ontwikkelen van HR-team en senior management.
12. Hands-on professional die graag operationeel werkt en aanwezig is op de werkvloer.
13. Grondige kennis van arbeidsrecht, compliance en HR-regelgeving, met het vermogen om proactief op wetgevende veranderingen in te spelen.
14. Kritische challenger en waardevolle partner voor de lange termijnstrategie van het bedrijf.
15. Je blinkt uit in besluitvaardigheid, leiderschap en integriteit. Communicatie en stakeholdermanagement behoren tot je sterktes.
16. Ondernemend, punctueel en flexibel, waardoor je op verschillende niveaus effectief kan werken.
17. Vlot in Nederlands, Frans en Engels (mondeling en schriftelijk). Kennis van Spaans is een pluspunt.
18. Internationale mindset en bereidheid om ongeveer 35% van de tijd in het buitenland te werken.
Offer
19. Een leidende rol met impact op de financiële toekomst van de organisatie.
20. Een uitdagende en autonome functie met voortdurend evoluerende uitdagingen en diverse contacten.
21. De kans om te groeien in een ondernemende omgeving die verder professionaliseert en initiatief en autonomie stimuleert.
22. Naast boeiende uitdagingen en ontwikkelingsmogelijkheden biedt Pattyn een competitief verloningspakket.
23. Pattyn is financieel sterk, heeft groeiambities en zoekt voortdurend naar optimalisatie.