Missions
Piloter, organiser et gérer la Fédération
Garantir la cohérence de l’ensemble des activités de l’ASBL et son bon fonctionnement général;
En tant qu’interface entre l’OA et l’équipe, le directeur garantit la mise en œuvre de la vision et de la stratégie globale de la Fédération validées par l’OA ;
Préparation, participation active et animations des réunions des organes de décisions (OA – AG – Comité de Direction) – préparation des ordres du jour – rédaction de PV – suivi des décisions;
Définition de stratégies et d’orientations pour la fédération – rédaction de notes préparatoires, de prises de positions, de plaidoyers;
En tant que délégué à la gestion journalière, le directeur assure la gestion quotidienne de l’ASBL afin de mener à bien les projets portés par celle‑ci. Il assura notamment la gestion comptable et financière (Bilan comptable, budget, calcul de coût, viabilité économique et financière de la fédération) en collaboration avec un cabinet comptable externe) de la fédération en accord avec les orientations décidées par l’OA;
Veiller au bon état du patrimoine mobilier et immobilier de la fédération (contrats de locations, contrats de services, gestion des contrats assurances, gestion du parc informatique);
Mettre en place une communication de qualité tant en interne qu’en externe et notamment vis‑à‑vis des membres.
Garantir une gestion des ressources humaines dynamique et de qualité
Coordonner et organiser le travail de l’équipe (recrutement, gestion des horaires de travail et des prestations, réunions d’équipe, évaluations du personnel, fixer des objectifs collectifs et individuels, plans de formations, plan d’actions, bien‑être au travail, respect de la législation sur le travail);
Veiller au suivi administratif des dossiers du personnel et notamment veiller au paiement des salaires en temps et en heure (en collaboration avec le secrétariat social);
Veiller au bon suivi administratif des assurances liées au personnel;
Mettre en place une dynamique collaborative favorisant le partage, la participation, la concertation et la construction collective tout en assurant l’autorité au sein de la structure.
Représentation de la fédération
En tant que représentant de la Fédération, le directeur défend les intérêts et les positions de l’ASBL dans les différents lieux où il est mandaté;
Développer et nourrir un réseau utile à la fédération au niveau des instances de décisions institutionnelles (administrations, politiques, membres, autres fédérations, syndicats,…);
Assurer plusieurs mandats auprès d’instances régionales et fédérales en lien avec la mission de fédération d’employeurs de l’économie sociale (CP 322.01, Form TS, CWES, ConcertES);
Préparation des lignes stratégiques et des positions de la Fédération à défendre dans les différents mandats occupés;Reporting à l’Organe d’Administration sur ces différents mandats: contenus des discussions, décisions à prendre, mandats à renouveler.
Profil attendu
Diplôme requis : Master ;
Intérêt, connaissance et maîtrise du monde des entreprises et de l’entreprenariat, de la gestion de PME (analyse de bilans, statistiques);
Maîtrise de la suite Office et des différents réseaux sociaux;
Une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction similaire est requise.
Compétences requises
Compétences techniques :
Connaissance et volonté à connaître les législations autour des dispositifs de l’insertion (EI- IES-IDESS-Titres Services)
Connaissances RH de base (validation des prestations, évaluation, plan de formations et d’évaluation)
Connaissance/expérience en plaidoyer politique
Connaissance de base du néerlandais
Capacité à établir des études statistiques (ressources humaines, financières, projections, scénarios)
Capacité de recherche de financements
Sens de la négociation
Capacités rédactionnelles, d’analyse, construction d’argumentaires
Compétences comportementales :
Résistance au stress
Rigueur et sens de l’organisation
Capacités à communiquer oralement et par écrit
Sens de l’écoute
Leadership: réelle aptitude à fédérer, diriger et décider
Adhésion aux valeurs de l’économie sociale
Capacité à prioriser
Autonomie
Anticipation
Esprit d’équipe
Conditions
Déplacements réguliers – véhicule personnel indispensable
Offre
Type de contrat : employé en CDI à à temps plein
Echelon 5 ou 6 CP329.02 – avantages extra légaux
Entrée immédiate
Reconnaissance dans le secteur possible
Intéressé·e ?
Envoyer CV, lettre de motivation et copie des diplômes à l’adresse suivante:info@initiatives.be,àl’attention deMme Ophélie LABABSA, Présidentepour le 13 mars 2026.
Les candidats retenus sur CV seront invités à rencontrer un jury de sélection.
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