Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van de afdeling HR, waar Learning & Development-administratie, personeels- en salarisadministratie wordt uitgevoerd voor meerdere entiteiten in verschillende landen. Met een grote diversiteit aan cao’s en wet- en regelgeving is afstemming met verschillende bedrijfsonderdelen cruciaal. Jij levert een belangrijke bijdrage aan de P&L van de afdeling binnen HR.
Een greep uit jouw takenpakket
* Je geeft hiërarchisch leiding aan een team vanHr Business Partners, Payroll, HR Support en L&D Administratie, waarbij je het team coacht en begeleidt in hun werkzaamheden.
* Je zorgt voor de implementatie van procesoptimalisaties die voortkomen uit interne audits en werkt aan het verbeteren van administratieve processen.
* Je neemt de leiding over diverse projecten en levert managementinformatie over de voortgang van deze projecten.
* Je ontwikkelt en beheert KPI’s voor zowel interne processen als de processen van de interne klant.
* Je waarborgt de kwaliteit van alle HR-processen binnen de afdeling, voor alle juridische entiteiten, door middel van standaardisatie en specialisatie.
* Je houdt toezicht op administratieve procedures, zowel op basis van wet- en regelgeving als interne richtlijnen.
* Je volgt relevante vaktechnische ontwikkelingen op internationaal niveau en in de landen waar onze klanten actief zijn.
* Je bewaakt business risico’s binnen je aandachtsgebied en begeleidt financiële audits.
* Je initieert en implementeert veranderings- en verbeteringstrajecten voor de afdeling en de organisatie.
* Je onderhoudt contact met het senior management van interne klanten over escalaties, procesoptimalisaties en samenwerkingsafspraken.
* Je werkt samen met externe instanties zoals verzekeringsmaatschappijen, accountants en leveranciers om compliance te waarborgen en processen te verbeteren.
* Je werkt samen met externe instanties zoals verzekeringsmaatschappijen, accountants en leveranciers om compliance te waarborgen en processen te verbeteren.
Jouw profiel
* Master werk- en denkniveau (HR gerelateerd).
* Minimaal 10 jaar relevante ervaring in een HR directie functie.
* Grondige kennis van wet- en regelgeving.
* Ervaring met het inrichten en bewaken van administratieve systemen en HR-processen.
* Sterke leiderschapsvaardigheden en ervaring met het coachen en ontwikkelen van teams.
* Vaardig in procesoptimalisatie en het implementeren van verbeteringen.
* Communicatief vaardig, zowel intern als extern.
* Proactief in het volgen van vaktechnische ontwikkelingen en relevante wetgeving.
Ons aanbod
* Competitieve verloning met eindejaarspremie.
* Optie tot samenwerking op zelfstandige basis.
* Nettovergoeding en ecocheques.
* Voordelenplatform: Benefits@Work.
* Groepsverzekering (± €70/maand).
* Elektrische Bedrijfswagen + laadpas (categorie afhankelijk van ervaring).
* GSM + abonnement (VAA).
* Opleidingen via het APK-platform.
* Professionele groei en ondersteuning door ervaren collega’s.
* Vast contract met lange termijn perspectief.
* Familiale werksfeer binnen een grote bouwgroep.
* Leuke activiteiten zoals sportevents, familiedagen en teammomenten.
Over het bedrijf
APK Group, de katalysator van de toekomst. We zijn een toonaangevend groeibedrijf in de wereld van slimme en duurzame infrastructuren voor de steden van morgen. Dit doen we sinds 1960. Zeven sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling en sleufloze technieken. Deze activiteiten voeren we uit met meer dan 2.600 medewerkers binnen BENELUX en Duitsland.