Functieomschrijving
Beleid & Structuur
1. Ontwikkelen en implementeren van een Learning & Development-beleid in lijn met de HR-strategie en bedrijfsdoelstellingen samen met de HR Business Partners
2. Vertalen van het Learning & Development-beleid naar concrete leer- en ontwikkelingsnoden
3. Uitwerken van opleidingsstructuren voor productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap
4. Meedenken over duidelijke leerpaden op basis van competenties en functieprofielen
5. Meedenken op tactisch niveau en deze strategie vertalen naar de operationele realiteit
Uitvoering, Analyse & Borging
6. Coördineren en organiseren van trainingen, certificeringen en leertrajecten
7. Waarborgen van verplichte opleidingen (veiligheid, kwaliteit, compliance, …)
8. Monitoren en analyseren van de effectiviteit van opleidingen en leerinitiatieven
9. Opstellen van rapportages en formuleren van verbetervoorstellen op basis van data en feedback
10. Signaleren van opleidingsnoden door gerichte interactie met leidinggevenden (zonder permanente aanwezigheid op de werkvloer)
Ontwikkeling, Implementatie & Innovatie
11. Opzetten, implementeren en continu verbeteren van onboardingprogramma’s
12. Ontwikkelen en beheren van diverse leerinterventies (on-the-job training, e-learning, externe opleidingen, interne sessies, …)
13. Selecteren, evalueren en opvolgen van externe opleidingspartners en leveranciers
14. Analyseren van opleidingsaanbieders en onderbouwde keuzes maken op basis van kwaliteit, impact en kost
15. Implementatie en beheer van een Learning Management System (LMS)
16. Actief inzetten op digitalisering, IT en AI binnen leerprocessen en rapportering
Samenwerking, Advies & Projectwerking
17. Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden rond leer- en ontwikkelingsvragen samen met de HR Business Partners
18. Samenwerken met HR, interne stakeholders en externe partners
19. Actieve bijdrage leveren aan bredere HR-projecten binnen een groeiende organisatie
20. Rapporteren aan HR director over voortgang, resultaten en optimalisaties
Profiel
21. Bachelor/master diploma of gelijkwaardig denkniveau
22. Eerste ervaring binnen Learning & Development, bij voorkeur in een productieomgeving
23. Sterke kennis van didactiek, moderne leervormen en diverse (multiculturele) doelgroepen
24. Analytisch sterk: de nodige analyses uitvoeren obv businessnoden en deze omzetten in acties en adviezen
25. Ervaring met LMS-systemen, digitale leeroplossingen en affiniteit met IT en AI binnen L&D
26. Goede administratieve vaardigheden en kennis van MS Office (Excel)
27. Vlotte communicatie in het Nederlands en Engels
28. Creatief, oplossingsgericht en sterk in luisteren en analyseren
29. Zelfstandig, proactief en hands-on
30. Organisatorisch sterk en in staat structuur te brengen
31. In staat om stakeholders op verschillende niveaus te verbinden
Aanbod
Bij Ciner Glass Belgium krijg je de kans om van bij het begin mee te bouwen aan een ultramoderne productiesite. Je neemt een rol op die je zelf mee vormgeeft, in een omgeving waar trots, vakmanschap en technologie samenkomen. Dit is geen job. Dit is een carrière vol flessengeluk.
32. Competitief salarispakket
33. 42 vakantiedagen, inclusief feestdagen
34. Hospitalisatieverzekering
35. Groepsverzekering
36. Maaltijdcheques
37. Ruimte voor groei en professionele ontwikkeling via training en opleiding
38. Extra voordelen die meegroeien met jouw carrière
Word jij onze nieuwe flessenier?