Ph3Overview /h3pEn tant que directeur général PO du SPF Justice, vous mettez en œuvre la stratégie RH pour plus de 25.000 collaborateurs et vous avez un rôle crucial dans la modernisation de la justice. /ph3Votre rôle au sein de notre équipe /h3pVous définissez, impémentez et évaluez une stratégie RH moderne et intégrée pour tout le SPF Justice. En tant que membre du comité de direction, vous serez coresponsable de la conception et de la réalisation des objectifs stratégiques du SPF Justice. /ph3Responsabilités /h3ulliDévelopper et réaliser le contrat de gestion en adéquation avec la politique ministérielle /liliDiriger la transformation culturelle nécessaire pour rendre l'organisation plus agile /liliSuperviser la numérisation des processus RH pour améliorer l'efficacité /liliReprésenter le SPF Justice dans les concertations avec les partenaires syndicaux /liliAccompagner le management dans la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle /li /ulh3Ce que nous vous offrons /h3ulliUne fonction stimulante au haut niveau dans le fédéral. /liliUn salaire annuel brut de 189 163,02 € (adapté à l\'index actuel) /liliLa chance d\'avoir un impact réel sur le fonctionnement du système judiciaire /liliDes chances uniques pour améliorer la collaboration avec des partenaires différents /li /ulh3Profil /h3ulliDiplôme de master ou équivalent /liliMinimum 6 ans d\'expérience en management ou combinaison d\'expérience managériale et spécifique en RH /liliExpertise en gestion des ressources humaines et développement organisationnel /liliConnaissance des processus RH et de la réglementation de la fonction publique est un atout /liliConnaissances linguistiques: réussite aux tests linguistiques 10 bis et 11 bis requis dans les 6 mois suivant la désignation. /li /ulh3À propos du SPF Justice /h3pLe SPF Justice prépare et met en œuvre la législation, appuie le pouvoir judiciaire et exécute les peines privatives de liberté. Avec 37 établissements pénitentiaires et 218 bâtiments judiciaires, nous servons la justice dans tout le pays. /ph3Procédure de sélection /h3pLa sélection comprend: /pulliUne présélection sur le diplôme et l'expérience /liliÉventuellement des tests informatisés éliminatoires (si plus de 20 candidats) /liliDes épreuves informatisées obligatoires non éliminatoires /liliUne épreuve orale avec cas pratique /li /ulpUn assessment center externe peut être organisé selon le nombre de candidats. /ph3Postulez maintenant /h3pCandidatez via votre compte personnel sur travaillerpour.be avant le 27 avril 2026. Téléchargez votre diplôme, complétez votre CV en ligne et remplissez les rubriques spécifiques à cette fonction. /ppPour des questions sur la fonction et/ou la procédure, contactez les personnes mentionnées dans la rubrique bInformations supplémentaires /b de l'offre complète. /p /p #J-18808-Ljbffr