Caractéristiques de la fonction
La fonction consiste à fournir des conseils aux clients en matière de paie et d'administration RH. Vous serez responsable du suivi de ces processus chez le client et de l'organisation autonome, mais en concertation avec les clients, de votre travail.
Répertoire des compétences et qualifications requises
* Niveau bachelier ou équivalent par expérience en paie et législation sociale.
* Au moins 5 ans d'expérience dans la paie.
* Traitement efficace des relations avec les clients.
* Bonne capacité à travailler de manière autonome, bon sens de l'organisation et gestion facile des priorités dans divers dossiers.
* Sens de l'entrepreneuriat pour identifier des améliorations et les mettre en œuvre auprès des clients.
* Passion pour la paie et la législation sociale.
Avantages offerts
* Diversification de l'équipe selon vos envies et intérêts.
* Diplôme de niveau master, formation continue et perfectionnement professionnels.
* 13 jours de congés supplémentaires (contrat 39H).
* 4 jours de congés offerts par an.
* 1 jour de congé supplémentaire / 5 ans d'ancienneté.
* ½ journée sans solde pour l'éducation de ses enfants par semaine.
* Package salarial compétitif et attractif : contrat durée indéterminée, prime de fin d'année et double pécule de vacances.
* 8€ de chèques repas par jour prestés.
* 250€ d'éco-chèques par an maximum.
* 1 voiture de fonction avec carte essence.
* Laptop & GSM.
* ADSL.
* 175,50 € de frais net par mois.
* Assurance groupe, assurance hospitalisation et accident vie privée.
* Plan cafétaria.
Possibilités de développement
Non seulement vous aurez des opportunités au sein de votre propre équipe, mais vous pourrez également évoluer au sein de l'entreprise, puisque vous ferez partie d'un groupe d'environ 1 800 employés. Vous avez également la possibilité d'exercer à côté de votre fonction principale, d'autres rôles secondaires. Enfin, nous disposons de notre propre