Votre rôle
Vous serez amené sous la responsabilité de l'autorité de décision à évaluer la nécessité de l'aide spécialisée ; participer à la mise en place de l'aide consentie, exercer une mission globale d'accompagnement dans le cadre de votre mandat, (dans le respect du code de déontologie) et suivant la méthodologie appropriée à la prise en charge de la situation qui vous a été attribuée et plus spécifiquement :
* Assurer des missions d'accueil, de première clarification des demandes d'aides ou d'interventions, d'analyse de la dynamique familiale et des problématiques individuelles
* Recueillir l'ensemble des informations administratives relatives à la situation du jeune
* Nommer avec la famille et le jeune les difficultés présentes dans la situation
* Réfléchir avec les intéressés à des propositions d'orientation ou préparer avec ceux-ci un programme d'aide
* Réfléchir à la méthodologie à mettre en oeuvre avec le délégué en chef
* Veiller à respecter les droits et les valeurs de chacun et faire appel autant que possible à leurs ressources et compétences personnelles
* Aider à la reconstruction de la trajectoire des jeunes et de leur famille
* Participer à la négociation et à la conclusion de l'accord sur le programme d'aide entre le conseiller et les personnes concernées
* Participer à l'accompagnement des mesures prises par le conseiller
* Coordonner, contrôler et évaluer les mesures décidées
* Assurer un rôle de « fil conducteur » à travers la relation qu'il noue avec les enfants, les jeunes, les parents et l'environnement familial. Rendre compte par des écrits réguliers de son analyse au conseiller qui est responsable de la prise de décision
* Dans les situations de danger et de non-collaboration des personnes concernées, analyser et expliciter les critères de danger
Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.
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Rôle du service
Le SAJ est dirigé par un Conseiller (H/F/X) de l'aide à la jeunesse placé sous l'autorité hiérarchique du fonctionnaire dirigeant l'administration de l'aide à la jeunesse et du centre pour mineurs dessaisis. Le SAJ intervient à la demande des jeunes en difficulté ou en danger, ou de leurs familles, ou parce que des inquiétudes lui ont été transmises par une personne extérieure à la famille, par un service, par une école ou par le parquet.
Profil
Diplôme(s)
Vous êtes en possession d'un des diplômes suivants :
* Infirmier(e) gradué(e), social(e) ou être habilité à porter ce titre en application de l'art.25 de l'A.R du 17 août 1957
* Conseiller social (baccalauréat professionnalisant)
* Assistant en psychologie ou baccalauréat professionnalisant en psychologie
* Educateur spécialisé, éducateur de l'enfance inadaptée ou gradué en orthopédagogie délivré dans l'enseignement supérieur de type court (anc.1er degré ou catégorie A ou A1/d)
* Assistant social (baccalauréat professionnalisant)
ou de son équivalence reconnue par le Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur (BAC + Master) de la Communauté française au moment de la candidature
Expérience(s) professionnelle(s)
Requis
Aucune expérience n'est requise.
Atout(s)
* Une expérience acquise dans le domaine de l'Aide à la Jeunesse constitue un atout pour la fonction
* Une connaissance d'une langue étrangère est un atout pour la fonction
Compétences évaluées lors de l'entretien de sélection
Compétences techniques
* Connaissance du Décret du 18 janvier 2018 relatif au code de la prévention de l'aide et de la protection de la jeunesse (pondérée)
* Connaissance du secteur de l'aide à la jeunesse au sein de l'arrondissement judiciaire (Bruxelles) concerné (acteurs, réseau, …).
* Bonne communication orale
* Bonne communication écrite
Compétences comportementales
* Analyser l'information : Analyser de manière ciblée les données et juger d'un œil critique l'information
* Résoudre les problèmes : Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions
* Agir de manière orientée service : Accompagner les clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, Fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
* Faire preuve de fiabilité : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation ; respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité (pondérée)
Votre motivation sera évaluée lors de l'entretien.
Les compétences marquées d'un « Pondérée » et la motivation sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.
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Lieu de travail
Bruxelles
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Temps plein (38h)
Salaire annuel
• Entre 38.480,52 min € brut et 61.993,95 max € brut
• Echelle barémique : 250/3
• Niveau d'emploi : 2+
• Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement
Avantages
• Chèques-repas
• Pécule de vacances et allocation fin d'année
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile – lieu de travail
• Indemnité vélo
• Assurance hospitalisation de base gratuite
• 27 jours minimum de congé par an
• Pour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, ...
Postuler
Pour postuler, veuillez compléter votre candidature sur notre site internet :
Date limite de candidature le 19/03/2026 inclus
Votre dossier de candidature devra comporter :
•
un curriculum vitae actualisé et rédigé en français.
•
une lettre de motivation.
•
une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l'attestation d'équivalence.
•
tout autre document demandé dans l'offre d'emploi (par exemple : la copie du permis de conduire)
Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidats à recevoir en entretien.