Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je de organisatie in diverse HR-domeinen.
If you are interested in applying for this job, please make sure you meet the following requirements as listed below.
Strategisch HR-partnership Adviseren van managers rond talentontwikkeling, performance management, competentiebeheer en personeelsplanning. Ondersteunen van veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling. Mee uitwerken van een moderne en performante HR-aanpak afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen. HR Data & Rapportering Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-data zoals headcount, FTE, verloop en duurzaamheidsindicatoren. Opstellen van dashboards, KPI-rapporteringen en managementinzichten. Signaleren van trends en formuleren van gerichte verbetervoorstellen. Waken over correcte en consistente data in de HR-systemen. HR Systemen & Procesoptimalisatie Fungeren als key user voor HR-systemen en eerste aanspreekpunt voor interne gebruikers. Ondersteunen bij vragen, testen van nieuwe functionaliteiten en opvolgen van optimalisaties. Opmaken van handleidingen, procedures en trainingsmateriaal. Actief bijdragen aan digitalisering en verdere professionalisering van HR-processen. Recruitment & Employer Branding Ondersteunen bij selectieprocedures voor toegewezen functies. Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bepalen van efficiënte searchstrategieën. Meewerken aan employer branding-projecten en initiatieven rond instroom van talent.
Gewenst profiel Bachelor- of masterdiploma in HR, bedrijfsmanagement, data-analyse of gelijkaardig. Minstens 3 jaar relevante ervaring binnen HR, idealiter in een brede generalistische of business partner rol. Sterke interesse in HR-data, systemen en procesverbetering. Ervaring met HRIS-platformen zoals SAP, Workday, SuccessFactors, UKG of gelijkaardig is een troef. Uitstekende kennis van Excel; ervaring met Power BI of Tableau is mooi meegenomen. Analytisch sterk, nauwkeurig en gestructureerd. Communicatief vaardig en in staat complexe informatie helder over te brengen. Goede kennis Nederlands en Engels; kennis Frans is een pluspunt.
Arbeidsvoorwaarden Uitdagende voltijdse functie binnen een stabiele internationale onderneming. Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en aanvullende voordelen. Flexibele werkuren en aandacht voor work-life balance. Ruimte voor initiatief, autonomie en persoonlijke groei. Opleidingsmogelijkheden en reële doorgroeikansen. xjsrcvq Werken in een mensgerichte organisatie met aandacht voor duurzaamheid en innovatie.