Votre équipe
Au sein de la Direction "Gestion du Réseau", et de l’unité « Sécurité opérationnelle, SQS et gestion coordonnée des risques » (NMD/SAF), l’expert(e) en qualité, sécurité, assurance et conformité apporte son expertise et ses conseils pour garantir en tout temps le respect des normes, la sécurité, la qualité et l’excellence opérationnelle, en contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre de cadres et de politiques efficaces visant à favoriser l’innovation, le transfert de connaissances et la prise de décision fondée sur les données. Il lui incombe, entre autres, de mener et de coordonner les activités d’assurance et de conformité, de faciliter la prise de décision, de gérer les relations avec les partenaires, et de veiller au respect des priorités opérationnelles et techniques ainsi que des normes applicables.
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
1. apporter votre expertise et vos conseils pour la création, l’élaboration, la tenue à jour et l’amélioration continue des cadres, processus et procédures en matière de qualité, de sécurité, d’assurance et de conformité liés aux activités de développement de logiciels et/ou de systèmes, conformément au cadre réglementaire de l’Union européenne et aux normes de sécurité internationales ;
2. tenir à jour et réviser le « Plan Assurance Produit » (PAP) qui définit les activités d’assurance produit tout au long du cycle de vie du développement logiciel (conception, développement, tests, déploiement), veiller au respect des exigences du PAP à chaque étape clé (seuils de qualité) et superviser sa mise en œuvre pour chaque version du logiciel ;
3. mener et coordonner des activités de soutien à la sécurité, ce qui inclut la préparation de livrables en matière de sécurité (dossier de référence de l’assistance de sécurité, dossier d’évaluation de l’assistance de sécurité, évaluation initiale de l’assistance de sécurité) et de la documentation connexe requise pour la notification et l’acceptation des modifications logicielles ;
4. contribuer à la préparation d’audits (internes et chez les fournisseurs) en veillant au respect des cadres réglementaires de l’UE applicables au gestionnaire du réseau ainsi que des normes internationales ;
5. élaborer des supports de formation et animer des programmes de formation, des ateliers et des séances de conseil afin d’améliorer la compréhension et la mise en œuvre des processus et des outils de sécurité, dans le respect de la conformité réglementaire et des normes de sécurité au sein de l’ensemble de l’Agence ;
6. coordonner et encadrer le travail des équipes d’expert(e)s en sécurité et des collaboratrices/collaborateurs internes, en vous appuyant sur l’expertise et les compétences pertinentes ;
7. établir et entretenir des relations solides avec les principaux partenaires internes en matière de sécurité et d’assurance qualité (par exemple, TEC et NOM) grâce à l’organisation de réunions, d’ateliers et de groupes de travail afin de garantir la sécurité des logiciels, l’assurance qualité, la conformité réglementaire ainsi qu’une communication efficace et en temps utile ;
8. exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Diplômes, expérience et compétences requis
9. Les personnes postulant à ce poste doivent satisfaire à l’une des exigences suivantes en matière de formation et d’expérience professionnelle [dans les domaines de la sécurité, de l’assurance qualité et de la réglementation européenne relative à la gestion du trafic aérien et aux services de navigation aérienne (ATM/ANS)] :
10. cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir correspondant au niveau 7 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir correspondant au niveau 6 du cadre européen des certifications (CEC),suivi d’au moins six ans d’expérience professionnelle pertinente ;
11. Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
12. Des formations/certifications professionnelles dans les domaines suivants constitueraient un atout : Scaled Agile Framework (SAFe) ; cycle de vie du développement logiciel (SDLC) ; EUROCAE ED-153 (lignes directrices pour l’assurance de la sécurité des logiciels ANS) ; assurance produit ; auditrice/auditeur interne certifié(e) ISO.
13. Expérience de la réalisation d’évaluations des besoins en matière de soutien dans le domaine ATM/ANS.
14. Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de processus, de procédures et de politiques.
15. Expérience d’activités d’assurance produit tout au long du cycle de vie de logiciels.
16. Compréhension globale des méthodes de développement logiciel (par exemple, Agile, DevOps ou Waterfall).
17. Une expérience du contrôle du respect de la réglementation européenne dans le domaine ATM/ANS, notamment le règlement d’exécution (UE) 2017/373 de la Commission et le cadre réglementaire relatif à l’évaluation de la conformité, y compris les relations avec les autorités compétentes, serait un atout.
18. Compétences en gestion de partenaires.
19. Excellentes facultés de présentation et de rédaction de documents techniques.
20. Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
21. Résolution de problèmes : vous anticipez et résolvez les problématiques professionnelles.
22. Sens de la persuasion : vous adaptez votre style et votre approche afin d’influencer les autres.
23. Souci de la qualité : vous appliquez les meilleures pratiques en matière de qualité aux activités du service.
24. Réseautage : vous savez comment entretenir et développer des réseaux efficaces.
25. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
26. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
27. Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A1/A2 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
28. Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
29. La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
30. La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL.
31. Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ; la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ; la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ; renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ; conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique. Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée : la durée de leur type d’engagement actuel est conservée. Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s : si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ; si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
32. La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
33. La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
34. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
35. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
36. EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
37. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.