Company details
Vous souhaitez évoluer dans une fonction RH polyvalente, au cœur d’un environnement opérationnel dynamique ?
Rejoindre Aviapartner, c’est intégrer un acteur clé du secteur aéroportuaire, où les ressources humaines jouent un rôle central dans le bon fonctionnement des opérations au quotidien.
Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) HR Admin basé(e) à Liège.
POURQUOI REJOINDRE AVIAPARTNER ?
Aviapartner est un acteur majeur du handling aéroportuaire en Europe, avec une forte présence internationale et une expertise reconnue :
* Un environnement dynamique et opérationnel, au cœur de l’aéroport
* Une fonction polyvalente avec une forte dimension administrative et humaine
* Une culture d’entreprise basée sur la collaboration, la responsabilisation et la flexibilité
* Une opportunité d’évolution vers davantage de responsabilités RH
Fonction
En tant que HR Admin, vous êtes un pilier administratif essentiel au bon fonctionnement du département RH.
Votre mission : assurer un suivi rigoureux et proactif de l’administration du personnel tout en étant un point de contact clé pour les collaborateurs.
Vos responsabilités principales :
* Être le point de contact quotidien pour les collaborateurs concernant toutes les questions RH
* Assurer le suivi journalier des tâches RH et veiller à leur bonne exécution
* Gérer l’administration liée au recrutement et assurer le suivi des candidatures
* Assurer la gestion administrative des entrées et sorties du personnel
* Traiter les documents administratifs (mutuelle, crédit-temps, congés parentaux, etc.)
* Rédiger des courriers RH de base (discipline, retards, etc.)
* Assurer le suivi complet des dossiers du personnel (absences longue durée, accidents de travail…)
* Introduire et suivre les demandes de badges et permis aéroportuaires ainsi que leurs renouvellements
* Gérer le courrier entrant et sortant
* Assurer un back-up au niveau du planning en cas d’absence
? Vous êtes le garant de la rigueur administrative RH tout en restant proche du terrain et des équipes.
L’ÉQUIPE & LE MANAGER
Vous rejoignez une structure composée d’environ 200 collaborateurs & une équipe RH en pleine évolution.
Vous serez directement rattaché(e) à Sonia, Junior HRBP (N+1) :
* Manager accessible et flexible
* Orientée résultats et autonomie
* Favorise la prise d’initiative et l’évolution interne
Profil
CE QUE VOUS APPORTEZ
Must-have :
* Formation en ressources humaines ou expérience équivalente
* Expérience dans une fonction administrative RH ou en planning
* Bonne maîtrise des outils administratifs
Compétences clés :
* Organisation et rigueur
* Sens du service et orientation collaborateurs
* Polyvalence et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
* Esprit d’équipe et flexibilité
* Discrétion et sens de la confidentialité
Langues :
* Français courant (oral et écrit)
* Bonne connaissance de l’anglais
Atouts :
* Connaissance d’outils RH (SD Worx, MyMensura, Certimed, etc.)
* Expérience dans un environnement opérationnel ou logistique
Offre
CE QU’AVIAPARTNER VOUS OFFRE
Un CDI à temps plein avec un package attractif qui intègre notamment :
* Statut employé (CP226)
* ±30 jours de congé (20 légaux + 3 jours sectoriels + 1 jour régional)
* Chèques-repas / écochèques
* Assurance hospitalisation & assurance groupe
* Pas de véhicule de fonction
PROCESS DE RECRUTEMENT
Processus rapide et transparent :
1. Un premier échange avec Alexandre de chez Profile Group
2. Rencontre avec la Direction Opérationnelle & RH
3. Deuxième échange avec la Direction Générale.
? Feedback rapide à chaque étape
INTÉRESSÉ(E) ?
Vous souhaitez évoluer dans une fonction RH complète, avec un impact concret sur le quotidien des collaborateurs ?
Postulez dès maintenant et rejoignez Aviapartner !
MOTS CLÉS
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Dans le cadre de ce recrutement mené en exclusivité par Profile Group en collaboration avec Aviapartner, nous vous remercions de bien vouloir respecter le processus établi : toutes les candidatures doivent impérativement être adressées et traitées dans un premier temps par Alexandre, garant du bon déroulement et de la cohérence du processus de sélection.