Je bent verantwoordelijk voor de volledige organisatie van het HRM-proces binnen onze organisatie — van aantrekken en rekruteren tot ontwikkelen, behouden, afscheid nemen en zelfs ambassadeurschap. Je zorgt ervoor dat elk onderdeel van de employee journey klopt en aansluit bij wie wij zijn en waar we naartoe willen. Daarnaast neem je ook de leiding in het hard HR-luik: je zorgt voor een correcte en tijdige payrollverwerking, volgt sociale wetgeving nauwgezet op en zorgt dat contractbeheer, arbeidsvoorwaarden, verloningsbeleid en administratieve processen tot in de puntjes verzorgd zijn. Je implementeert ‘best practices' en stuurt verbetertrajecten aan die in lijn liggen met de wetgeving én met onze strategische ambities. Daarnaast coördineer je het HRM-team en werk je nauw samen met het kernteam, management, teamleads en coaches. Als vertrouwd aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers help je mee aan een open en toegankelijk HR-beleid waarin mensen écht centraal staan.Je hebt al een aantal jaren ervaring als HRM-verantwoordelijke of in een vergelijkbare strategische HR-rol, en je weet hoe je het HRM-beleid niet alleen mee moet uitdenken, maar ook concreet uitvoerenbinnen een organisatie die volop in beweging is. Je beschikt over een stevige basis in arbeidsrecht, talent management, loonbeleid en HR-processen, en je weet hoe je beleid en processen afstemt op zowel de mensen als de cijfers. Maar minstens even belangrijk: jij bent iemand die stevig in je schoenen staat. Je combineert diplomatie en empathie met helderheid, nuchterheid en daadkracht. Je bent discreet, integer en weet wanneer je moet luisteren, maar ook wanneer je moet bijsturen. Je kan omgaan met verschillende belangen, zonder de Fineko-koers uit het oog te verliezen. Je communiceert vlot, bent toegankelijk voor medewerkers én leidinggevenden, en je weet vertrouwen op te bouwen. Daarnaast verwachten we dat je: · strategisch kan meedenken én operationeel kan uitvoeren, · procesmatig werkt en het overzicht bewaart, · initiatief toont en blijft zoeken naar hoe het beter, eenvoudiger of menselijker kan. Administratie, Polisbeheer, Sociale wetgeving, Arbeidsvoorwaarden, Best Practices, Ambitie, Management, Arbeidsrecht, Talent management