Onze opdrachtgever is een internationaal familiebedrijf met een sterke focus op innovatie, kwaliteit en samenwerking, gevestigd in Vlaams-Brabant.
* je bent verantwoordelijk voor de volledige medewerkerscyclus: van aanwerving en onboarding tot payroll, evaluaties en offboarding
* je brengt structuur, duidelijkheid en efficiëntie in HR-processen en -beleid
* je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op HR-vlak
* Leidinggevenden geef je ondersteuning en advies en waarmee je ook de samenwerking binnen teams bevordert
* je draagt bij aan een positieve, betrokken en performante bedrijfscultuur
* je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat breed gedragen wordt binnen de organisatie
* HR krijgt een zichtbare meerwaarde door jouw inbreng waardoor medewerkers en teams kunnen groeien
* met jouw matuur en zelfstandig profiel fungeer je als aanspreekpunt voor de Belgische organisatie.
* als vertrouwenspersoon voor de collega's ben je toegankelijk en benaderbaar voor vragen en ondersteuning
* Je werkt als de "ogen en oren" van het managementteam en voelt goed aan wat er leeft binnen de organisatie
* Je neemt graag verantwoordelijkheid op en straalt vertrouwen, professionaliteit en maturiteit uit
* jouw focus ligt op mensen en samenwerking; niet louter op taken enprocessen
* Je brengt positieve energie en een natuurlijke flair mee
* je draagt met jouw enthousiasme actief bij aan het behouden en versterken van een positieve werksfeer
* je kan teams verbinden en ondersteunt de organisatie graag in het verder uitbouwen van een constructieve en gedragen cultuur
* je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans
* je kijkt uit naar een deeltijdse job
* Internationale familieonderneming met focus op kwaliteit, vakmanschap, innovatie en samenwerking.
* Veel ruimte voor initiatief en de mogelijkheid om mee het beleid vorm te geven.
* Directe impact op de organisatie en haar verdere ontwikkeling.
* Parttime functie (3 dagen per week) met doorgroeimogelijkheden naar een bredere BENELUX-verantwoordelijkheid.
* Dynamische werkomgeving met aandacht voor ondernemerschap, ontwikkeling en eigen inbreng.
* Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen: Flex Income Plan, ruime parkeergelegenheid, bonusregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, opleidingsprogramma
Business, Payroll, Engelse taal, Frans, Nederlands, Onboarding, Samenwerken