Contenu de la fonction
Le médecin au sein de la direction "Santé & Aide aux Personnes" sera chargé de :
1. Contribuer activement, de manière autonome, tout en collaborant avec une équipe pluridisciplinaire, au développement et à la mise en œuvre opérationnelle du volet "Santé" des compétences dévolues à la direction "Santé & Aide aux Personnes" de la Cocom ;
2. Contribuer plus particulièrement au développement et à la gestion de la politique en matière de médecine de première ligne et de médecine préventive (gestion et suivi des maladies à déclaration obligatoire, dépistage de maladies telles que le cancer, lutte contre le dopage, veille sanitaire, lien entre lenvironnement et la santé, ).
En tant que médecin au sein de la direction "Santé & Aide aux Personnes", la fonction exige de :
3. Contribuer au développement et à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de la santé en région bruxelloise ;
4. Participer à la concertation avec les secteurs dont la Cocom a la charge ;
5. Développer une connaissance des secteurs dont la Cocom a la charge et des évolutions scientifiques relatives aux priorités et stratégies fixées en matière de santé pour la Direction.
Employeur
Vivalis est lAdministration de la Commission communautaire commune (Cocom).
Ayant la mission d'améliorer la vie de tous les Bruxellois sur le plan social et de la santé, elle a l'ambition de devenir l'administration de référence dans ces matières.
Vivalis rassemble une centaine de collaborateurs au sein dune administration active, bilingue, où l'expertise, le sens de la collaboration, l'égalité de traitement et le souci du service aux citoyen sont les valeurs centrales.
Vivalis se compose de quatre directions, dun service détude et d'un service "Communication" :
6. "Santé & Aide aux Personnes" : octroi et renouvellement des agréments des institutions, octroi de subsides, élaboration de nouvelles ordonnances ou darrêtés, ... ;
7. "Contrôle" : contrôle administratif et contrôle financier des institutions agréées ou subventionnées par la Cocom ;
8. "Coordination & Procédures" : services transversaux dappui aux autres directions (RH, coordination administrative, service juridique, Infrastructure) ;
9. "Budget & Finances" : contrôle du respect des budgets fixés et de la bonne gestion des dépenses ;
10. L' "Observatoire de la Santé et du Social", un service détude.
La direction "Santé & Aide aux Personnes" réunit des profils professionnels variés : juristes, médecins, infirmiers, spécialistes de la santé sy côtoient. Sa mission stratégique est de tendre vers un système de soins de santé et daide aux personnes intégré, qualitatif et accessible à tous, à Bruxelles.
Cette direction est structurée en fonction des secteurs suivants :
11. Santé : Établissements de soins (hôpitaux, maisons de soins psychiatriques, institutions dhabitation protégée), droits du patient et eHealth ; Première ligne et soins ambulatoires ; Médecine préventive (dépistage du cancer, vaccination, ) et maladies transmissibles et lutte contre le dopage et compétences résiduaires.
12. Aide aux personnes : Sans-abrisme, aide à la jeunesse et contrôle des films ; Aide aux personnes (centres d'aides aux personnes, centres d'aides aux justiciables intégration des primo-arrivants, médiation de dettes, aide alimentaire, Rom's, non recours aux droits, ) et aide sociale.
Le médecin travaillera en étroite collaboration avec le directeur "Santé & Aide aux Personnes" ainsi quavec le premier attaché expert coordinateur de la cellule "Médecine préventive & Maladies transmissibles".
Compétences
13. Diplôme demandé ou équivalence : Le candidat à lemploi de médecin doit être porteur dun diplôme de docteur en médecine, chirurgie et accouchement ou de master en médecine (médecin généraliste).
14. Qualités recherchées: conseiller expert, gestionnaire d'informations, chef ou collaborateur de projets, gestionnaire de dossiers, représentant de Vivalis.
15. Une connaissance des différents domaines de compétences de ladministration en matière médicale est un atout ;
16. Une connaissance et/ou une expertise en administration publique ou dans une administration publique est un atout ;
17. La connaissance de la deuxième langue bruxelloise est un atout.
Offre
18. Contrat de remplacement de durée indéterminée ;
19. Barème A [min. 65.,42 ; max. .,90 ] indexé selon le coefficient daugmentation en vigueur (2, au 01/03/) ;
20. Prime de garde active (si garde effective il y a) et passive ;
21. Prime de médecin ;
22. Chèques-repas dune valeur faciale de 8 euros par jour presté (avec une retenue de 1,09 ) ;
23. Assurance hospitalisation, en ce compris enfant(s) et conjoint (jusquà 66 ans inclus) ;
24. Accessibilité aisée via les transports en commun ;
25. Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
26. Possibilité dune indemnité vélo et ou dun abonnement Villo! ;
27. Horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine ;
28. Possibilité de télétravailler ;
29. 35 jours de congé par an ;
30. Service social (avantages collectifs et individuels de nature culturelle, sportive, récréative ou festive) ;
31. Nombreuses possibilités de formation ;
32. Possibilité de bénéficier dallocations de bilinguisme avantageuses.
Procédure
Les candidats devront réaliser un test écrit préalable, à distance, qui visera à évaluer leurs compétences techniques. Il durera 45 minutes et devra être finalisé et nous être renvoyé, au plus tard, la veille de l'entretien, à 18:00. La réalisation de ce test écrit est obligatoire pour accéder à l'étape suivant et participer à l'entretien de sélection.
L'entretien de sélection se tiendra devant une commission de sélection qui aura pris connaissance du test. Il durera 45 minutes environ et visera à analyser les compétences professionnelles en rapport avec les exigences de la fonction, la connaissance de notre administration ainsi que la motivation, les intérêts et affinités avec le domaine d'activité.
Certaines questions de l'entretien sont formulées selon la méthode STAR. La méthode STAR est une technique d'entretien comportemental semi-structurée, où STAR signifie Situation, Tâche, Action et Résultat. Il vous est demandé pour chaque compétence, de décrire une situation (professionnelle) que vous avez vécue. Ensuite, vous êtes invité à développer les tâches, votre rôle et les actions que vous avez prises dans cette situation. Enfin, il vous est demandé de décrire le résultat final obtenu.
Postuler
Tout acte de candidature comporte :
33. le numéro de référence de cette procédure : _BE_A_05 ;
34. une lettre de motivation contenant un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l'emploi ;
35. un CV à jour.
Seules les candidatures complètes (CV et lettre de motivation) seront prises en compte. Une première sélection se fera sur base des candidatures reçues. Les candidats correspondants le mieux au profil requis seront invités par téléphone à participer à un entretien devant une commission de sélection. Ces entretiens se tiendront du 22/07/ au 31/07/ en présentiel (l'administration peut exceptionnellement recourir au distanciel). Aucun report de date ne sera possible.
Informations supplémentaires