Rôle de leader financier : Management des opérations et gestion de l'équipe
En tant qu'Associate Finance Manager, vous êtes un bras droit clé pour le Finance Manager. Vous avez la responsabilité de soutenir ce dernier dans la gestion financière de Cohezio. Cette fonction comporte deux dimensions importantes : soutien au Finance Manager et management de l'équipe.
Soutien au Finance Manager
Vos tâches comprennent :
* L'aide à la gestion financière générale, incluant facturation, comptabilité et reporting.
* L'assistance à la mise en place d'une comptabilité analytique.
* Le suivi et le contrôle des activités comptables.
* La supervision des déclarations TVA.
* L'audit externe.
Management de l'équipe
Vos responsabilités comprennent :
* La gestion quotidienne du personnel, notamment les demandes de congé, les absences.
* Le coaching des credit collectors.
* L'initiation d'actions favorisant le développement professionnel des collaborateurs.
* La fixation, la communication et l'évaluation des objectifs.
* Le suivi des résultats et leur ajustement.
Fonctions clés
Votre rôle est essentiel pour garantir la gestion efficace des opérations financières et l'excellence dans votre équipe. Vous devez posséder une parfaite connaissance du français et du néerlandais, ainsi que des compétences solides en Microsoft 365 et une affinité avec l'intelligence artificielle (IA). Les qualités nécessaires incluent une excellente capacité à communiquer, un esprit d'équipe et la capacité de résoudre des problèmes de manière autonome.
A propos de l'avancement
Ce poste offre un contrat temps plein à durée indéterminée de 36h/semaine en moyenne. Nous accordons une grande importance à l'équilibre vie privée-vie professionnelle. En outre, nous offrons la possibilité de travailler à domicile pendant deux jours par semaine. Le salaire est attractif, complété par divers avantages extralégaux, tels qu'un véhicule de société ou un budget mobilité, frais de représentation, un smartphone et un abonnement illimité, un ordinateur portable, chèques-repas, chèques-cadeaux, écochèques, prime de fin d'année, assurance groupe et hospitalisation.
De plus, nous mettons à disposition de nos employés un large choix d'initiatives internes portant sur le bien-être, organisées autour de trois piliers : le bien-être physique, social et mental.