IT-manager
Paradigm, organisme d'intérêt public, est le leader de la transition numérique à Bruxelles. Nous accompagnons nos clients – les institutions publiques bruxelloises – dans leur transition digital. Travailler pour Paradigm, c'est avoir un impact réel sur la vie quotidienne des Bruxellois.
La Commune et le CPAS sont au cœur de la vie locale et de la prestation de services aux citoyens. Dans un contexte de transformation numérique, nous souhaitons renforcer notre équipe informatique et nos capacités digitales afin d'offrir à la population des services plus efficaces, accessibles et durables. Pour accompagner cette évolution, nous recherchons un·e IT Manager expérimenté·e, capable d'assurer la gestion stratégique et opérationnelle des technologies de l'information
En tant que « IT Manager », vous travaillerez comme de Paradigm auprès de notre partenaire l'Administration Communale & CPAS d'Evere.
Votre contribution, vos missions :
En tant qu'IT Manager, vous jouerez un rôle moteur dans la modernisation des outils et processus numériques de la commune et du CPAS. Vous piloterez la stratégie ICT, la gestion budgétaire, assurerez la stabilité et la sécurité de l'infrastructure informatique et guiderez vos équipes dans la mise en œuvre de solutions innovantes au service des citoyens et des agents.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
1. Élaboration et pilotage de la stratégie ICT
2. Définir une vision claire et cohérente pour le développement des systèmes d'information de la commune et du CPAS.
3. Aligner la stratégie IT sur les ambitions de modernisation, de durabilité et de simplification administrative.
4. Conseiller la direction générale et le Collège sur les priorités technologiques et les investissements à réaliser.
5. Gestion des infrastructures et applications métiers
6. Superviser le fonctionnement, la sécurité et la continuité des infrastructures, réseaux, serveurs, et postes de travail.
7. Garantir le bon fonctionnement des applications administratives et sociales (état civil, RH, finances, aide sociale, etc.).
8. Coordonner l'accompagnement des utilisateurs dans le déploiement de nouveaux outils numériques.
9. Encadrement et développement des équipes ICT
10. Diriger, motiver et développer les équipes internes et les prestataires externes.
11. Instaurer une culture de collaboration et d'amélioration continue entre la commune et le CPAS.
12. Optimiser l'organisation du service pour répondre aux besoins des différents départements.
13. Gouvernance, sécurité et conformité
14. Mettre en œuvre une politique de sécurité de l'information conforme aux normes et réglementations (RGPD, NIS2, ISO
15. Collaborer étroitement avec le DPO et le responsable de la sécurité (CISO) pour gérer les risques et protéger les données citoyennes.
16. Gestion budgétaire et suivi de la performance
17. Élaborer et suivre le budget IT en veillant à une utilisation efficace des ressources.
18. Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité et la valeur ajoutée des services ICT.
Vos expériences et compétences :
* Diplôme universitaire en informatique, gestion des systèmes d'information ou ingénierie ou expérience équivalente
* Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion IT, idéalement dans une administration publique (commune, CPAS ou intercommunale).
* Excellente maîtrise des infrastructures informatiques, applications métiers et cybersécurité.
* Bonne connaissance des enjeux de digitalisation du secteur public local.
* Leadership affirmé, sens de la communication et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
* Esprit d'analyse, rigueur, organisation et vision stratégique orientée service aux citoyens.
* Vous êtes francophone avec une bonne connaissance du néerlandais, ou néerlandophone avec une bonne maîtrise du français.
Parmi vos nombreuses qualités, nous apprécierons particulièrement votre bienveillance, votre orientation client et votre leadership
Notre proposition :
Bien sûr, un contrat à durée indéterminée assorti d'un package salarial très large incluant :
* assurance hospitalisation étendue à l'ambulatoire pour vous et votre famille ;
* assurance-groupe (capital pension, revenu garanti et vie) ;
* package de formation(s) ;
* transports publics pris en charge à 100% ;
* abonnement GSM ;
* frais nets mensuels ;
* chèques repas (8 euros) ;
* 37 jours de congé par an (sur base d'un temps plein) ;
* possibilité de télétravail…
Et bien plus encore
* des bureaux facilement accessibles ;
* une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et conviviale ;
* un bon équilibre vie privée - vie professionnelle …
Tenté.e ?
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Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Vos futurs collègues se réjouissent déjà de votre arrivée
Diversité et Inclusion
Notre organisation s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, et s'efforce de garantir un accès équitable à l'emploi, à l'évolution professionnelle et à la rétention, indépendamment notamment du genre, de l'âge, de la nationalité, de l'origine ethnique, de la religion ou des convictions, du bagage culturel, de l'orientation sexuelle ou du handicap.
Notre organisation accueille favorablement les candidatures de toutes personnes intéressées de participer pleinement au processus de recrutement et s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable, pour des raisons liées à une situation d'handicap, veuillez-nous en informer au cours de votre processus de sélection.