Fonction
Pour ce faire, le diététicien sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :
1. Evaluer les besoins nutritionnels et donner des conseils aux résidents (concertation avec les résidents, réunion interdisciplinaire, programme d’alimentation, détection et évaluation des risques de dénutrition, concevoir une politique de lutte face à la dénutrition, collaboration avec la cuisine, tenir compte des informations médicales et paramédicales ainsi que des habitudes alimentaires antérieures des résidents, …) ;
2. Assurer et soutenir le suivi des résidents en matière diététique (fournir des explications aux habitants et à leurs proches, visites régulières afin d’établir des menus personnalisés, communiquer dans un langage adéquat, assurer le suivi au niveau de la cuisine) ;
3. Concevoir une politique de lutte face à la dénutrition dans l’institution (détection de la sous-nutrition et la prévenir) ;
4. Noter les menus personnalisés, établir des listes de repas et les transmettre à la cuisine ou au fournisseur ;
5. Etablir des dossiers diététiques et contrôler leur application ;
6. Animer et organiser des groupes de sensibilisation à la bonne alimentation (résidents, proches et personnel).
Profil
Profil :
Conditions de participation au recrutement :
7. Etre titulaire du diplôme de bachelier en diététique.
Compétences comportementales :
8. Présenter des compétences et aptitudes sociales et d’écoute nécessaires pour pouvoir répondre aux besoins des résidents ;
9. Etre organisé, capable de planifier, anticiper et/ou d’improviser (flexibilité et créativité dans la recherche de solutions) ;
10. Communiquer en groupe ou en individuel de manière claire et objective, pouvoir donner son avis et défendre son point de vue professionnel ;
11. Faire preuve d’adaptation, d’initiatives et de travail en équipe.
Compétences techniques :
12. Démontrer des connaissances conformes aux exigences légales d’application pour l’exercice de la fonction.
13. Avoir des connaissances de base des diverses pathologies rencontrées chez les personnes vieillissantes afin de proposer un accompagnement adéquat ;
14. Être à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques spécifiques (Mailbox, Care+, Microsoft Office, Outlook, etc).
Atouts :
15. Avoir une expérience préalable en diététique avec le public vieillissant ;
16. Disposer d’une expérience probante en CPAS au sein d’un Service de gériatrie ;
17. Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.
Horaires :
Du Lundi au Vendredi, de 8h00 à 16h00 avec un jour par semaine de 10h00 à 18h00.
Des tournantes sont effectuées les samedis entre les membres du personnel de réactivation.
Offre
Avantages :
18. Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 2.994,75 euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public) ;
19. Une prime de fin d’année ;
20. Une prime de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
21. Des tickets restaurant ;
22. Des interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle : La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec); L’accès au parking gratuit ; Une prime vélo ; Une prime piéton ;
23. Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
24. Une assurance hospitalisation ;
25. Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
26. Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution : Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ; Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein); Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ; Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.