Functieomschrijving
1. Vertalen van BU-strategie naar concreet HR-plan
2. Begeleiden van de volledige employee lifecycle: onboarding, talent & performance, ontwikkeling en retentie
3. Ondersteunen van managers bij complexe HR-vraagstukken
4. Workforce- en succession planning uitvoeren en opvolgen
5. Detecteren van opleidingsnoden en implementeren van ontwikkelplannen
6. Ondersteunen van organisatie- en personeelsstructuur en rekrutering
7. Meedenken over HR-innovatie en procesoptimalisatie
Vereisten
8. Bachelor of masterdiploma met min. 3 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een industriële omgeving
9. Kennis van Belgische sociale wetgeving
10. Structuur, nauwkeurigheid en procesgerichtheid
11. Businessgericht met focus op people engagement
12. Vlot in Nederlands en Frans
Talen
Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands
Je hebt een uitstekende kennis van het Frans
Aanbod
13. Internationale, familiaal verankerde organisatie
14. Autonomie, korte beslissingslijnen en impactvolle rol
15. Werken in een moderne, innovatieve en duurzame omgeving
16. Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling