En tant qu'expert RH, sous la responsabilité du Directeur RH, vos missions seront les suivantes :
* Gestion des compétences salariales
o Gérer et optimiser les politiques et les mécaniques salariales des ouvriers et employés dont la gestion par les compétences ou encore la méthodologie Mercer de pondération de fonctions.
o Mettre à jour, réviser, valider et mettre en place les référentiels de compétence, en collaboration avec les différents acteurs impliqués.
o Homogénéiser les pratiques et formaliser les méthodologies. Centraliser tous les documents et dossiers relatifs à la GPC (référentiels, matrices, procédures, définitions de fonction, entretiens professionnels, …)
o Être le référent en la matière pour les lignes hiérarchiques et les organisations syndicales.
* Coordination des Comités Carrières
o Garantir le bon déroulement des entretiens professionnels (optimisation des supports, qualité des EP tenus à date, soutien aux managers, …)
o Organiser, préparer et animer des Comités Carrières (ouvriers GPC, maîtrise, ouvriers hors GPC, employés)
o En concertation avec les autres responsables RH, s'assurer du suivi effectif donné aux Comités Carrières/EP (compte-rendu, plan d'actions, mise en application des décisions, augmentations salariales, primes, formations, plans de développement, mobilité interne, …)
* Responsable de la politique Bien-être au travail
o Développement de politiques de Bien-être au travail, dans les domaines télétravail, diversité-équité-inclusion, absentéisme, assuétudes, prévention des risques
psychosociaux, harcèlement, conditions de travail…, alignées avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise et en collaboration avec les services internes.
* Gestion de projets RH
o Être membre du Comité de Concertation Sociale, notamment destiné à coordonner/organiser les évènements pour les collaborateurs tout au long de l'année.
o Participer à certaines négociations sociales (ponctuelles et périodiques).
o Piloter ou participer activement à différents groupes de travail incluant des questions RH.
* HR Business Partner
o Tout en restant expert de vos processus, participer au développement destiné à intégrer des rôles d'HR BP au sein de l'entreprise.
o Devenir l'interlocuteur privilégié d'un secteur de l'usine pour assurer un contact de proximité sur les questions RH.
* Master dans un domaine lié aux Ressources Humaines.
* Expériences concluantes dans une fonction RH
* Vous êtes curieux et prêt à développer votre intérêt technique, notamment pour optimiser les outils de gestion par les compétences.
* Enthousiaste, constructif, vous vous formez en continu afin de répondre aux besoins évolutifs du service RH et êtes force de propositions.
* Vous faites preuve d'intégrité et de confidentialité dans votre travail.
* Aptitude à gérer des projets et à conduire des réunions/groupes de travail.
* Sens de l'organisation, capable d'analyser des problèmes complexes et d'identifier des solutions appropriées.
* Orienté résultats, vous faites preuve de rigueur et d'autonomie, notamment dans le suivi des actions.
* Excellentes aptitudes relationnelles et d'écoute. Capacité à être clair et concis dans sa communication
* Bon négociateur et convaincant, vous faites preuve d'assertivité et d'intégrité dans votre travail.
* Communication aisée en anglais, oral et écrit.
* Aisance avec les outils informatiques, curieux de faire évoluer les outils digitaux.
* Salaire attractif
* Voiture de société
* Environnement de travail agréable