Beschrijving van het bedrijf
New Samusocial
Le Département Ressources Humaines occupe une équipe de professionnel.les RH (+/-15 collaborateur.trices) qui incarnent et portent les missions de garantir un cadre juste et équitable suscitant l'engagement, afin d'accompagner et de conseiller.
Beschrijving van de functie
Vos tâches comprendront les aspects suivants
Contribue à la définition et à l'application de politiques, processus et outils RH
* Définit, en collaboration avec la direction, les politiques d'identification, d'attraction et de rétention des talents en fonction des axes stratégiques et des valeurs de l'institution;
* Propose, rédige et défend un plan de formation visant au développement des compétences en adéquation avec les besoins stratégiques de l'institution et son mode de fonctionnement;
* Propose un budget annuel de recrutement et de développement des collaborateur.rice.s et en assure le suivi;
* Met en place des indicateurs de performance pour le suivi de ses activités.
Coordonne les activités de Recrutement, de sélection et d'accueil
* Coordonne et assure le suivi des activités de recrutement, de sélection et d'accueil avec le support des référent.e.s recrutement et développement;
* Apporte un appui aux managers dans la définition des fiches de fonction;
* Contribue à l'identification de canaux de recrutement et au développement d'une réserve de recrutement en lien avec l'agilité des activités de l'institution;
* Assure le déploiement correct de la politique et des processus dans la pratique du recrutement et de la sélection;
* Accompagne le processus de sélection des fonctions clefs en proposant une approche méthodologique adaptée;
* Supervise le projet Onboarding qui vise à définir une politique d'accueil pour les nouveaux.elles travailleur.euse.s.
Coordonne les activités de Développement des compétences
- Coordonne et assure le suivi des activités de formation et de développement avec le support des référent.e.s recrutement et développement;
- Met en place et déploie, avec les managers, un processus d'entretiens de fonctionnement;
Gestion d'équipe
* Veille à une organisation du travail optimale en définissant clairement les rôles et responsabilités des référent.e.s du pôle recrutement et développement, suit et encadre;
* Établit une bonne communication avec son équipe;
* Participe au processus d'entretien de fonctionnement de son équipe.
Communication, reporting et liaison
* Participe et organise des réunions d'équipes et débriefings internes;
* Assure des présentations internes en lien avec ses projets et l'évolution des activités de son périmètre de responsabilités;
* Assure, au besoin, des formations en interne sur les sujets touchant à son domaine d'expertise;
* Assure, au besoin, l'encadrement des stagiaires;
* Représente l'image employeur de l'institution lors d'événements externes (job fair,..);
* Assure le reporting à la Direction RH;
* Contacte et gère les contrats et relations avec les sociétés intérim et les fournisseurs (SIRH, vacatures, etc.).
Jouw profiel
Votre profil
Compétences techniques
* Vous disposez d'un diplôme de niveau bachelier;
* Vous comptez une expérience préalable requise de minimum 5 ans dans le domaine de la gestion du potentiel humain (soft RH);
* Vous avez une expérience préalable en gestion d'équipe;
* Vous avez un intérêt et une connaissance des divers projets et missions du Samusocial;
* Vous maîtrisez les logiciels de bureautique courants;
* Une connaissance des métiers de l'institution est un atout;
* La connaissance de la seconde langue nationale et de l'anglais est un atout.
Compétences humaines
* Vous disposez d'excellentes capacités d'organisation et de priorisation des activités compte tenu des objectifs à court et moyen terme;
* Vous communiquez de façon claire et convaincante;
* Vous combinez des capacités de réflexion conceptuelles et analytiques et proposez des solutions basées sur une compréhension précise des enjeux du terrain;
* Vous êtes en mesure d'évoluer dans un environnement en perpétuel mouvement;
* Vous démontrez une bonne résistance au stress et faites preuve d'adaptabilité et de persévérance;
* Vous aimez travailler en équipe et stimuler une réflexion participative.
Diploma
- Bachelor
Voordelen van de betrekking
Notre proposition
* Un contrat à durée indéterminée, moyennant une clause résolutoire, dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
* Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
* 30 jours de congés (20 jours de vacances annuelles + 10 jours complémentaires),
* Des chèques-repas de 6,50€/jour,
* Une intervention dans les frais de transports en commun,
* Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté,
* Téléphone et ordinateur (possibilité de télétravail structurel)
* Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes dynamiques.
Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.