Contexte
Le Talent Expert fera partie de l’équipe Talent RH au sein du département People & Tech Solutions.
La mission de ce département est de permettre à l’entreprise et à ses collaborateurs d’atteindre leurs objectifs, en cohérence avec la stratégie globale. En tant que partenaire stratégique, il soutient l’organisation dans la réalisation de ses ambitions en mettant à disposition les moyens humains, organisationnels et technologiques nécessaires au développement et à la performance des équipes.
Description
En tant que Talent Expert / Talent Project Manager, vous êtes responsable de l’exécution, du suivi et de l’amélioration des programmes stratégiques de gestion des talents. Ces programmes sont essentiels pour identifier, développer et fidéliser les talents, tout en assurant l’alignement de la stratégie RH avec les objectifs de l’entreprise.
Vous collaborez étroitement avec différents départements et utilisez vos compétences en gestion de projet et en conduite du changement pour démontrer la valeur des programmes aux clients internes et encourager leur engagement actif.
Rôle & responsabilités
Talent Review
* Organiser et animer les sessions d’évaluation des talents avec les responsables opérationnels et les HR Business Partners.
* Consolider et analyser les données pour identifier les tendances et formuler des recommandations (plans de succession, programmes hauts potentiels, développement des talents, etc.).
* Accompagner les HR Business Partners dans le suivi des plans d’action.
* Évaluer régulièrement l’efficacité du processus et proposer des ajustements.
Succession Planning
* Développer et mettre en œuvre des plans de succession pour les postes critiques.
* Identifier et accompagner les talents à haut potentiel vers des fonctions clés.
* Collaborer avec les responsables pour définir des stratégies de succession.
Performance Management
* Coordonner les processus de gestion de la performance (objectifs, plans de développement, évaluations).
* Soutenir les managers dans leur mise en œuvre et contribuer à leur amélioration continue.
Manpower Planning / Strategic Workforce Planning
* Élaborer une planification stratégique des effectifs.
* Travailler en collaboration avec les RH et autres départements pour aligner les besoins en personnel.
Retention
* Concevoir des programmes de rétention des talents.
* Analyser les données de sortie et formuler des recommandations d’amélioration.
Talent Policy & Guidelines
* Rédiger et maintenir les politiques RH liées à la gestion des talents (mobilité interne, recrutement, etc.).
Autres projets RH
* Contribuer à d’autres projets RH tels que l’onboarding, les systèmes d’information RH (HRIS), ainsi qu’à des projets transversaux comme la CSRD, la continuité d’activité, la gouvernance des données ou encore la communication interne.
Profil recherché
* Expérience confirmée en gestion de projets RH, idéalement dans un environnement complexe.
* Expérience confirmée dans l’animation de workshops avec les parties prenantes du projet.
* Expérience avérée dans la gestion des projets de talent: performance management, talent review, succession planning, manpower planning, internal mobility.
* Expérience démontrée dans la rédaction de diverses politiques dans le cadre du talent management.
* Expérience prouvée en Stakeholder Management.
* Expérience avérée de la gestion de la résistance dans les projets.
* Démontre en interview des compétences analytiques et de résolution de problèmes.
* Démontre en interview des compétences organisationnelles développées (approche structurée, synthétique, accessible, précis.
* Capacité à créer des supports de communication clairs et attrayants.
* Solide connaissance des deux langues nationales (FR/NL).
* Solides compétences en gestion du changement et en communication.
* Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec des parties prenantes variées.
* Esprit analytique, orienté résultats et amélioration continue.
* Maîtrise des outils RH et des processus de gestion des talents.
WANNA BE THE NEXT MONKEY?
QUI EST BMONKEYS ?
Nous sommes une jeune société de conseil avec pour mission de fournir une expérience unique aux clients et aux collaborateurs, en veillant à ce que chaque partie de l'équation soit satisfaite et en tire un maximum de valeur.
Tout cela repose sur la liberté, la transparence, l'entrepreneuriat, et la collaboration.
NOTRE PROMESSE
On vous promet de faire du business...
* En étant capables de tout se dire
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* Et en nous appuyant sur des écosystèmes collaboratifs (réunissant collaborateurs, clients, freelances, pure players, startups, etc.)
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Nous utilisons le pronom « vous » ou le terme « le.la candidat.e » dans la mesure du possible afin d’inclure tous les individus lorsque nous parlons des candidat.es, quelle que soit leur identité de genre. Nous pensons que chacun doit être traité avec respect, quelle que soit son identité sexuelle.