HR Generalist
Ben jij een ervaren HR-professional die graag een brug slaat tussen medewerkers en management? Wil je impact maken in een internationale, moderne en dynamische organisatie waar ontwikkeling, welzijn en samenwerking centraal staan? Dan is deze rol iets voor jou!
Als HR Generalist ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers binnen verschillende business units. Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van HR-projecten, het beheren van talent en het versterken van onze bedrijfscultuur.
Jouw taken
Business Partnership & Compliance
* Eerste contactpersoon voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
* Advies geven over HR-beleid, procedures en employee relations.
* Zorgen voor volledige compliance met Belgische arbeidswetgeving en HR-beleid.
* Correcte en tijdige rapportering en administratieve opvolging.
* Ondersteuning van de HR Manager en samenwerking binnen het HR-team.
Talent Lifecycle Management
* Beheer van de volledige employee lifecycle: van onboarding tot offboarding.
* Ondersteuning bij rekrutering: van interviews tot het aanbodproces.
Culture, Performance, Development & Wellbeing
* Identificeren van opleidingsnoden en opstellen van leerplannen.
* Opvolgen van trainingseffectiviteit en talentontwikkeling.
* Actieve bijdrage aan HR-projecten rond employee development, performance, wellbeing, engagement en company culture.
Jouw profiel
Must Haves
* Bachelor in Human Resources of Psychologie.
* Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een productieomgeving.
* Uitstekende kennis van Belgische sociale wetgeving.
* Nederlands als moedertaal, vloeiend in Engels; Frans is een plus.
* Sterke communicatieve vaardigheden, discreet, diplomatiek en betrouwbaar.
* Energiek, flexibel, zelfstandig en een echte teamspeler.
Nice to Haves
* Ervaring met internationale bedrijven of multi-site organisaties.
* Kennis van HR-software en digitale HR-processen.
* Bereidheid tot occasionele verplaatsingen naar Herentals en Nivelles.
Aanbod
* Een internationale en moderne werkomgeving in Zele, met een gemotiveerd HR-team.
* Aantrekkelijk loon
* Flexibele werktijden, 32 verlofdagen
* Hospitalisatie- en groepsverzekering
* Eco- & maaltijdcheques, jaarlijkse performancebonus
* Actieve focus op wellbeing, persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie
* Mogelijkheid om mee te bouwen aan een inspirerende en servicegerichte bedrijfscultuur
Klinkt dit als de uitdaging waar jij energie van krijgt?
Solliciteer nu of stuur je CV door naar aster@conessence.com en bouw samen met ons aan een duurzame toekomst waar mensen het verschil maken.