**Manager des avantages sociaux : Responsabilités et défis**
Le Manager des avantages sociaux sera chargé de diriger une équipe d’environ 20 collaborateurs, dont un leader d’équipe, et de veiller à l’atteinte des objectifs opérationnels. Vous devrez gérer les activités liées à la gestion des plans Employee Benefits, telles que la gestion administrative des contrats de groupe, la souscription de plans complexes, l’acceptation médicale des affiliés et la liquidation des contrats de groupe.
Vos responsabilités comprennent également le suivi des performances individuelles et collectives, ainsi que l’évaluation et le développement de vos collaborateurs. Vous devrez également superviser l’ensemble des activités liées à la gestion des plans Employee Benefits.
Votre objectif principal est de garantir que les avantages sociaux soient proposés aux employés de manière efficace et cohérente avec les exigences réglementaires. Vous devrez également vous assurer que les processus de gestion des avantages sociaux soient optimaux et répondent aux besoins de l’entreprise.
Voici quelques-unes des tâches que vous accomplirez :
* Gestion des contrats de groupe et souscription de plans complexes ;
* Affectation des ressources humaines compétentes ;
* Suivi des performances individuelles et collectives ;
* Evaluation et développement des collaborateurs ;
* Mise en œuvre des politiques et procédures nécessaires ;
* Rapprochement avec la direction ;
* Collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.