Description du poste
Votre rôle sera crucial dans la gestion des processus de rémunération pour les pôles Buildings & Industrie. Vous serez chargé(e) d'assurer un traitement fiable et efficace des salaires, tout en garantissant la conformité avec la législation sociale et fiscale en vigueur.
Fonctionnalités clés
* Piloter l'ensemble du processus de paie : de la préparation à la validation de votre scope et de celui de la team Payroll, en assurant un suivi rigoureux avec le secrétariat social et en respectant les délais.
* Fiabiliser les données et garantir leur exactitude : superviser le contrôle des informations afin d'assurer un paiement correct des salaires et des données servant aux reportings.
* Être un véritable expert en paie et droit du travail : accompagner la Direction et répondre aux questions sur les aspects légaux et réglementaires.
* Produire des analyses stratégiques : générer des tableaux et analyses pour la Direction afin d'appuyer la prise de décision.
* Optimiser les processus et outils : identifier des axes d'amélioration et piloter des projets de simplification ou d'optimisation ou encore digitaliser certains processus.
Besoins du poste
* Bachelier en ressources humaines, droit ou économie avec une expérience probante de minimum 5 années dans un rôle similaire.
* Compétences avérées en paie, rewards et benefits.
* Expérience probante dans l'utilisation ou la mise en œuvre de SIRH (Workday ou similaire). Vous disposez d'une excellente maitrise de la législation sociale belge (commissions paritaires multiples).
* Méthode rigoureuse de gestion de plusieurs projets en parallèle et respect des échéances et délivrables.
* Orienté solutions ; à la fois autonome et team player.
* Excellentes capacités relationnelles et de communication permettant de simplifier la communication en matière de Comp&Ben.
* Maîtrise du français, la connaissance du néerlandais est un atout.