Description de l’entreprise
La société est fondée en 1920. Jusqu’en 2006, le groupe se développe et compte non moins de 12 concessions en France. depuis, le groupe ne cesse d'agrandir. De 12 concessions, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 100 sites en France, au Luxembourg et en Belgique.
Le 29 juin 2020 les concessions automobiles de la marque MERCEDES-BENZ, présentes dans la Province de Namur et du Luxembourg, ont rejoint le Groupe. Aujourd’hui, les points de vente situés à Arlon, Libramont, Marche-en-Famenne et Namur rejoignent le réseau et ses 2 000 collaborateurs répartis en Belgique, au Luxembourg et en France.
La confiance, l’excellence et la qualité des services restent les éléments clés de cette histoire qui persistent depuis des années. De ces valeurs partagées avec le Groupe familial centenaire, ils continueront à inscrire leur relation dans la proximité et dans la durée.
Description de l’emploi
Vous êtes chargé d'accomplir et de réaliser toutes les tâches de maintenance et de réparation de manière adéquate
Vous identifiez les défauts techniques des véhicules, effectuez des diagnostics de pannes et résolvez les dysfonctionnements de manière autonome, avec engagement et précision
Vous garantissez la qualité des tâches réalisées
Vous êtes motivé à exécuter les tâches de façon autonome et à relever de nouveaux défis.
Exigences du poste
Formation complète en tant que mécanicien automobile
Expérience professionnelle pertinente et solides connaissances techniques automobiles
Formation en tant que technicien de service / diagnosticien est un atout
Manière de travailler autonome et orientée client
Grande flexibilité et endurance
Excellentes compétences en travail d'équipe et en communication, engagement, initiative et capacité à s'affirmer.
Arbeidsvoorwaarden
Des contrats stables et sécurisés, ce qui rassure les employés et favorise leur engagement à long terme. Formations continues et des possibilités d'avancement, permettant aux employés de développer leurs compétences et de progresser dans leur carrière. Un cadre de travail positif avec des espaces ergonomiques, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et une culture d'entreprise inclusive. Prestations attractives telles que l'assurance santé, des plans de retraite, des congés payés, et des avantages supplémentaires comme des aides au logement ou à la mobilité. Mettre en place des programmes de reconnaissance pour récompenser les performances exceptionnelles et les contributions des employés, renforçant ainsi la motivation et la loyauté.