We zoeken een Senior Aankoopbeheerder om ons aankoopproces te ondersteunen in de energietransitie.
Jouw rol
Als Senior Aankoopbeheerder ben je verantwoordelijk voor het identificeren van businessbehoeften en het aansturen van het aankoopproces. Je werkt samen met onze medewerkers uit diverse afdelingen, zoals engineering, onderzoek en innovatie, om de beste waarde te capteren uit leveranciersmarkt.
Je bent verantwoordelijk voor:
* Het definiëren en implementeren van aankoopstrategieën en actieplannen;
* Het leiden en coördineren van multidisciplinaire teams tijdens projecten;
* Het bereiden en leiden van aanbestedingsprocessen, waaronder het identificeren en evalueren van potentiële leveranciers, offertes evalueren en contractuele en commerciële onderhandelingen;
* Het opstellen van nota's over aankoopstrategie en gunning voor goedkeuring door relevante commissies;
* Het beheren van raamovereenkomsten en het volgen van leveranciers en business units om naleving te garanderen;
* Het organiseren en meedoen aan leveranciersevaluaties en het definiëren van actieplannen voor leveranciers.
Jouw profiel
We zoeken iemand met:
* Een masterdiploma in een technisch domein of gelijkwaardig door ervaring;
* Meh jaars ervaring in EPC en multi-EPC project procurement en category procurement;
* Uitstekende onderhandelingsvaardigheden en kennis van contractbeheer;
* Innovatief denken, resultaatgericht teamwerk en een flexibele instelling;
* Goede presentatievaardigheden, mondeling en schriftelijk;
* Kennis van matrixstructuur en veiligheid- en milieuaspecten.
Waarom ENGIE?
ENGIE is een bedrijf dat streeft naar een nul CO2-neutraliteit tegen 2045. We bieden een interessante uitdaging voor professionals die willen bijdragen aan de energietransitie.
Aanbod
We bieden jou:
* Een strategische rol binnen een inspirerend bedrijf;
* Een competitief salarispakket met extralegale voordelen;
* Een fiscaal geoptimaliseerd bonusplan;
* Hospitalisatie – en medische kostenverzekering voor jou en je familieleden;
* Een pensioenplan;
* Een bedrijfswagen of alternatief via ons mobiliteitsplan;
* Een netto-onkostenvergoeding;
* 34 vakantiedagen, hybride werken na inwerkperiode en glijdende uren;
* Een warm welkom in een dynamische en zorgzame organisatie.