Functieomschrijving Voor onze klant zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die fungeert als centraal aanspreekpunt voor ongeveer 160 medewerkers binnen de vestiging. De focus ligt op het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers over diverse HR-domeinen, het bewaken van sociale relaties en het begeleiden van HR-processen.- Dagelijks beheer van HR-activiteiten en opvolging van HR-processen- Actief deelnemen aan syndicaal overleg en bewaken van positief sociaal klimaat- Voorbereiden, organiseren en opvolgen van ondernemingsraden samen met plant manager- Begeleiden van leidinggevenden bij gesprekken rond prestaties, loopbaan, welzijn en ziekteverzuim- Rapporteren en analyseren van ziekteverzuim, detecteren van trends en opmaken actieplannen- Actief ondersteunen bij re-integratie en opvolggesprekken- Optimaliseren en implementeren van HR-processen, systemen en structuren- Signaleren van noden binnen de organisatie door sterke verbondenheid met medewerkers- Coördineren en deelnemen aan diverse HR-projecten- Rapporteren aan de HR Manager en samenwerken met het plant management team Vereisten - Bachelor of master, bij voorkeur in een mensgerichte richting- Ervaring in een brede, generalistische HR-functie- Communicatief sterk, toegankelijk en verbindend op alle niveaus- Praktische en pragmatische aanpak van HR-processen- Zeer goede kennis van Nederlands, Engels en Frans Talen Je hebt een uitstekende kennis van het NederlandsJe hebt een zeer goede kennis van het FransJe hebt een zeer goede kennis van het Engels Aanbod - Inspirerende werkomgeving bij een marktleider met focus op kwaliteit en innovatie- Warme, informele cultuur waar collega’s klaarstaan met begeleiding en kennisdeling- Ruimte voor groei, initiatief en persoonlijke ontwikkeling- Aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen