Rekruterings en Merken Specialist
Ben jij een strategisch denker met oog voor talent, passie voor rekrutering én affiniteit met employer branding?
We zoeken een specialist die het beste van twee werelden combineert: actief mee bouwen aan gerichte rekruteringsstrategieën voor uiteenlopende profielen en het werkgeversmerk naar een hoger niveau tillen. Van het eerste contact met kandidaten tot het uitrollen van creatieve employer brandingacties, ben je de schakel tussen mens en merk.
Functieomschrijving
* Het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën om talent aan te trekken voor verschillende functies binnen de organisatie.
* Je beheert het volledige recruitmentproces, van het plaatsen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken; de focus ligt op white collars, maar je bent ook bereid om sporadisch blue collars te rekruteren.
* Het onderhouden van relaties met diverse partners en het zorgen voor een optimaal contact met sollicitanten.
* Het adviseren van managers en het opstellen van functieprofielen.
* Actief bijdragen tot de employer branding en het in de kijker plaatsen van de organisatie, door het uitzetten van testimonials, actief deelnemen aan jobbeurzen, het plaatsen van content op social media, ...
Profiel
* Een afgeronde bachelordiploma of gelijkwaardig denkniveau door ervaring.
* Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige rol en een passie voor rekrutering, bij voorkeur binnen een dynamische werkomgeving.
* Kennis van moderne wervingsmethoden en tools zoals LinkedIn Recruiter, en het gebruik van social media voor het aantrekken van kandidaten.
* Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.
Salaris
Een marktconform salaris, inclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, tankkaart, pensioenregeling, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.
Voordelen
* Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk van thuis te werken.
* Een dynamisch team van gedreven professionals die samen werken aan het succes van de organisatie.
* Regelmatige mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
* Ruimte om je eigen ideeën en initiatieven in te brengen om de recruitmentstrategie te verbeteren.