Als Belgisch beursgenoteerd familiebedrijf ontwerpt, produceert en vermarkt Van de Velde al meer dan 100 jaar luxueuze dameslingerie onder hun eigen gerenommeerde merknamen PrimaDonna, Marie Jo en Sarda. Met een omzet van €205,8 miljoen en ongeveer 1.500 medewerkers wereldwijd, is Van de Velde een toonaangevende speler in de lingerie-industrie. De kernactiviteiten, waaronder ontwerp, productontwikkeling, kwaliteitscontrole en distributie, worden vanuit België aangestuurd, terwijl de assemblage plaatsvindt in buitenlandse productiecentra. Door deze unieke combinatie garandeert Van de Velde Europese kwaliteit en verfijnd vakmanschap in elk aspect van de collecties. De geografische focus ligt op Europa en Noord-Amerika. Van de Velde is een bedrijf waar medewerkers altijd centraal hebben gestaan. Het bedrijf gelooft sterk in de kracht en het potentieel van mensen, en in de kracht van vrouwen in het bijzonder. Hun missie: ‘we ignite the power in women'. Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces in België én internationaal in nauwe samenwerking met de HR Business Partner en de business: je analyseert de aanwervingsbehoefte, adviseert over het ideale profiel en stelt vacatureteksten op. Je bepaalt de meest geschikte wervingskanalen, screent kandidaten, voert selectiegesprekken, coördineert assessments en volgt het selectieproces zorgvuldig op tot en met de aanwerving en het loonvoorstel. Je coördineert een vlot en professioneel onboardingtraject, met focus op het internationale onboardingprogramma. Je werkt samen met de HR Officer, IT en Facilities om ervoor te zorgen dat elke nieuwe collega op dag één goed onthaald en operationeel is. Je optimaliseert recruitmentprocessen, structureert workflows en bouwt mee aan een kwaliteitsvolle en efficiënte TA-organisatie. Je bouwt actief mee aan een schaalbaar Talent Acquisition-model dat de internationale groei ondersteunt. Je ontwikkelt en implementeert het “ License to Recruit”-programma, waarmee je hiring managers – vooral in retail – coacht, begeleidt en voorziet van de juiste tools. Je bent key-user van het ATS-systeem Recruitee: je ondersteunt collega's, bewaakt de kwaliteit van data, en implementeert relevante KPI's. Je onderhoudt contacten met vaste externe partners en onderhandelt over samenwerkingsvoorwaarden waar nodig. Als echte ambassadeur vertegenwoordig je Van de Velde op jobbeurzen, events, netwerkmomenten, scholen en stages en draagt actief bij aan een sterk employer branding. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in rekrutering, bij voorkeur in een internationale context of binnen executive search. Ervaring binnen retail is een grote plus. Je hebt ervaring met een ATS-systeem en bent vertrouwd met KPI's, dashboards en rapportering. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels, en je durft ook in het Frans professioneel te communiceren. Duits of Spaans is een extra troef. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Je bent analytisch, resultaatgericht en procesmatig sterk. Je werkt zelfstandig, maar bent ook een sterke teamspeler die de business durft challengen waar nodig. Een uitdagende en autonome job in een stabiel, internationaal en beursgenoteerd modebedrijf met een aangename bedrijfscultuur waar ruimte is voor eigen initiatief en ideeën. Je krijgt de kans om een centrale rol te spelen in de verdere uitbouw van de talent acquisition strategie van Van de Velde. Je kan rekenen op een grondig opleidingstraject bij opstart, die een stevige basis legt voor optimale ontplooiingskansen achteraf. Van de Velde biedt een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met een aantal extralegale voordelen. Detailhandel, Business, Dashboard, Duits, Employer Branding, Communicatie, Samenwerken, Engelse taal, School, Frans, KPI, Nederlands, Spaans, KPI