Conseiller·ère juridique
En tant que Conseiller·ère juridique au sein du domaine Well-being de Legal & Knowledge, vous êtes référent·e juridique pour les matières liées notamment au bien‑être au travail, aux lois anti‑discrimination, absences médicales, au return to work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.
Expertise juridique et conseil
Fournir des analyses et avis juridiques étayés dans les matières relevant du domaine well‑being (Code du bien‑être au travail, lois anti‑discrimination, absences médicales et indemnités, ré‑intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.).
Traduire la législation et la jurisprudence en lignes directrices et recommandations en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges, afin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités.
Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la réglementation interne.
Anticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, en développant une veille proactive, et en partageant de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes.
Contentieux et coordination
Accompagner et coordonner le contentieux judiciaire et administratif en matière de well‑being et de récupération d’indemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsable, en matière d’accident du travail et maladie professionnelles.
Assurer l’interface juridique avec les avocats externes (analyse, études, commentaires, validation des courriers, conclusions).
Donner des orientations juridiques et instructions aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers.
Travail transversal, projets et knowledge management
Collaborer étroitement avec les autres domaines de Legal & Knowledge afin d’assurer la cohérence des positions juridiques.
Participer à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH.
Contribuer à la capitalisation et au partage de la connaissance (notes, FAQ, présentations, formations internes).
Un job fait pour vous ?
Vous êtes titulaire d’un master en droit et disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 à 10 ans au sein d’un service juridique, au cours de laquelle vous avez mis en pratique vos connaissances en droit social, et plus particulièrement en matière de bien‑être au travail et de législation anti‑discrimination.
Compétences techniques
Connaissance approfondie des dispositions légales dans les matières liées au droit social et plus spécifiquement au bien‑être au travail et lois anti‑discrimination.
Bonnes notions de droit administratif, procédure civile et pénale.
Bonne connaissance de la suite Office, notamment les logiciels Word & Power Point.
Connaissance opérationnelle du néerlandais (Bonne compréhension orale/écrit et expression orale de base).
Sens de la synthèse et de l’analyse sont des atouts importants.
Compétences comportementales
Analyser l'information de manière critique et ne l’accepter pas sans réflexion approfondie. Vous allez au-delà des éléments disponibles en recherchant activement des sources complémentaires et en identifiant les implications pour l’organisation. Vous apportez un regard structuré et argumenté, permettant d’éclairer la prise de décision.
Assurer un suivi rigoureux et proactif des actions, en anticipant les échéances et les risques potentiels. Vous ajustez vos actions en fonction des objectifs à atteindre et alertez de manière pertinente lorsque des adaptations sont nécessaires.
Apprentissage continu : vous planifiez et gérez activement votre développement en faisant preuve de curiosité intellectuelle et d’ouverture aux évolutions de votre domaine. Vous recherchez de nouvelles connaissances et les mobilisez pour enrichir vos pratiques. Vous partagez également vos apprentissages afin de faire progresser votre environnement professionnel.
Communiquer : vous transmettez des messages ou des données de manière claire, structurée et adaptée à votre interlocuteur.
Appliquer les règles et procédures avec rigueur et précision.
Implémenter des solutions : vous prenez l’initiative d’apporter des solutions, même dans des situations inconnues, et mettez en œuvre des mesures concrètes pour résoudre les problèmes et aller de l’avant.
HR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ces talents et votre enthousiasme comptent, pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.
Qu'avons-nous à vous offrir ?
Un contrat à durée indéterminée.
Un package salarial attrayant avec ses avantages (assurance groupe et hospitalisation, chèque-repas, …).
Octroi annuellement d’une prime individuelle et collective, une prime de fin d'année, des chèques-repas d'une valeur de 8 € et un pécule de vacances.
Vous pouvez placer une partie de votre salaire dans un flex plan pour des avantages sociaux spécifiques (par ex une voiture, leasing de vélo, …).
Assurance hospitalisation et assurance groupe.
Une ambiance de travail agréable au sein d'une équipe bilingue et un travail passionnant.
Des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine et 33 jours de congés.
Un libre parcours 1ère classe en Belgique, des réductions sur les voyages internationaux ainsi qu’une indemnité vélo.
Où allez-vous travailler ?
Le siège de HR Rail et votre lieu de travail sont situés à proximité de la gare de Bruxelles-Midi. Vous pouvez compter sur un abonnement de train annuel, sur des collègues formidables et sur des projets stimulants qui font pleinement appel à votre expertise.
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