Description du poste
• Assure l'ensemble de la gestion administrative relative à la situation du collaborateur de son entrée à sa sortie (embauche, mutuelle et prévoyance, établissement des documents de fin de contrat, portabilité…)
• Assure la gestion des temps de travail et garantit sa mise à jour dans le SIRH
• Assure la gestion des arrêts de travail (maladies, TPT, AT, DSN événementielles, recouvrement des IJSS) et le suivi de la médecine du travail en lien avec les obligations légales
• Réalise la mise à jour du dossier en veillant à la qualité des informations transmises
• Conseille et oriente les collaborateurs et les managers dans la gestion des RH
• Contribue à la mise en oeuvre d''actions ou d''outils de gestion RH dans un process d'amélioration continue
• Organise les événements du service (journée des nouveaux embauchés, …)
Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction de vos aptitudes.
Profil recherché
Vos compétences
Autonome, rigoureux(se), vous possédez de réelles capacités rédactionnelles et relationnelles.
Vous aimez travailler en équipe et avez un réel esprit d'entraide et de solidarité.
Vous avez le sens de l'écoute et appréciez le relationnel.
Vous maîtrisez le Pack Office.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Informations complémentaires
Diplôme préparé : Bachelor Chargé des Ressources Humaines
Contrat d'apprentissage (max 29 ans révolus à la signature du contrat, pas de limite d'âge si RQTH)
Dates : 1er septembre au 31 août
Temps de travail : 35 heures par semaine
Rémunération (1ère année si 1er contrat d'alternance) : 18 à 20 ans : 43% du SMC* soit ,56€ brut, 21 à 25 ans : 53% du SMC* soit ,31€ brut ou 26 ans et plus : % du SMC* soit ,57€ brut
Rémunération (2ème année si déjà alternant auparavant) : 18 à 20 ans : 51% du SMC* soit ,96€ brut, 21 à 25 ans : 61% du SMC* soit ,72€ brut ou 26 ans et plus : % du SMC* soit ,57€ brut
*SMC : Salaire Minimum Conventionnel
Dispositions de la Convention Collective : avantages CSE, prime vacance et gratification (rémunération sur 14 mois), horaires flexibles, prime d'intéressement, remboursement des frais de déplacement (jusqu'à €/an), titre restaurant, possibilité de télétravail (sous conditions)...