Place dans l’organisation
Rapporte à : Human Resources Manager
Supervise : /
Se coordonne avec : Le Management, les moniteurs/l’encadrement, le département RH et les autres Travailleurs Sociaux
Fonction :
Assurer un rôle d’aide, de soutien, d’accompagnement, de conseil et de suivi auprès des travailleurs moins valides et de l’encadrement en vue de garantir la pleine intégration, épanouissement et bien-être de ces travailleurs dans l’entreprise.
Tâches principales de la fonction
1. Accompagner les travailleurs moins-valides dans leurs démarches sociales et administratives (soutien, conseille, orientation…) de première ligne et transférer vers d’autres instances si nécessaire, afin de limiter d’une part l’absentéisme et d’augmenter d’autre part l’autonomisation du travailleur
2. Accompagner les travailleurs moins-valides dans l’ensemble de leur vie professionnelle (recrutements, évaluations, mobilité interne…) Et ce en vue de favoriser le développement personnel et l’intégration du Travailleurs MV dans l’entreprise.
3. Être le relais pour le personnel moins-valide vis-à-vis du Management et assurer si nécessaire un rôle médiateur et ou de conseiller
4. Être un partenaire indispensable dans le suivi et l’accompagnement des travailleurs MV dans le changement d’activités de l’entreprise (conseils, approche, analyse des compétences, soutien,) et proposer des pistes et idées pour améliorer la transition ceci dans le but de favoriser le développement personnel et bien-être du travailleur.
Profil recherché
5. Capacité d’écoute, de communication et de rédaction
6. Capacité de compréhension et d’analyse d’un travail
7. Capacité d’organisation et planification
8. Gestion des conflits
9. Initiative
10. Gestion du stress
Formations
11. Diplôme : bachelier en Assistant Social
12. Expérience : entre 3 à 5 ans dans une fonction similaire ou dans un ETA
13. Très bonne maîtrise d’outil de bureautique