En tant que HR Intern, vous jouerez un rôle pivot au sein de notre département RH. Vous orchestrerez l’ensemble du cycle de recrutement, de la rédaction de l'annonce à l’accueil des nouveaux talents (onboarding), tout en participant activement au développement des compétences via la gestion des formations. Véritable trait d'union dans l'entreprise, vous ferez le lien entre les différents départements, les futurs collaborateurs et les équipes déjà en place pour assurer une expérience collaborateur fluide et dynamique. Disponibilité : À partir de septembre 2026. Durée : Stage de 3 mois minimum. Vos responsabilités principales : Recrutement (Gestion autonome) : Rédaction et mise en ligne des annonces, tri des CV, présélection, organisation et participation active aux entretiens, et gestion de l'expérience candidat (feedbacks, offres). Onboarding & Intégration : Accueil physique des nouveaux collaborateurs et préparation logistique de leur arrivée pour faciliter leur intégration. Support RH & Projets transversaux : Assistance directe du HR Manager sur des missions variées et aide à l'organisation d'événements internes. Gestion du Training : Identification des besoins en formation, promotion des catalogues en interne et suivi administratif/logistique des sessions. Als HR Intern speel je een centrale rol binnen onze HR-afdeling. Je orkestreert de volledige recruteringscyclus, van het opstellen van de vacature tot het verwelkomen van nieuw talent (onboarding). Daarnaast neem je actief deel aan de ontwikkeling van vaardigheden door het beheer van opleidingen. Als echte verbindende factor binnen het bedrijf vorm je de schakel tussen de verschillende afdelingen, de toekomstige medewerkers en de bestaande teams, om zo te zorgen voor een vlotte en dynamische werknemerservaring. Beschikbaarheid: Vanaf september 2026. Duur: Stage van minimaal 3 maanden. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: Recrutering (Autonoom beheer): Opstellen en online plaatsen van vacatures, CV-screening, preselectie, organisatie van en actieve deelname aan sollicitatiegesprekken, en beheer van de "candidate experience" (feedback, aanbiedingen). Onboarding & Integratie: Fysiek onthaal van nieuwe medewerkers en logistieke voorbereiding van hun komst om een vlotte integratie te garanderen. HR Support & Transversale projecten: Directe ondersteuning van de HR Manager bij diverse opdrachten en hulp bij de organisatie van interne evenementen. Beheer van Training: Identificeren van opleidingsbehoeften, interne promotie van de opleidingscatalogus en de administratieve/logistieke opvolging van de sessies. Formation : Etudiant(e) en Ressources Humaines, Psychologie ou Droit (avec affinité pour le droit social) Aisance relationnelle : Vous êtes capable de parler avec des profils très variés (étudiants, managers de département, prestataires externes). Sens de l'organisation : Vous arrivez à prioriser vos tâches même quand plusieurs départements vous sollicitent en même temps. Langues : La connaissance de l'anglais ou du néerlandais est un atout majeur. Opleiding: Student(e) in Human Resources, Psychologie of Rechten (met een affiniteit voor sociaal recht). Communicatieve vaardigheden: Je bent vlot in de omgang en kunt communiceren met zeer uiteenlopende profielen (studenten, afdelingsmanagers, externe dienstverleners). Organisatietalent: Je kunt de juiste prioriteiten stellen, zelfs wanneer verschillende afdelingen tegelijkertijd een beroep op je doen. Talen: Kennis van het Engels of het Frans is een grote troef. Une expérience valorisante : Un stage concret avec de réelles responsabilités au sein de notre équipe RH. Apprentissage : Un accompagnement par des professionnels du secteur pour développer vos compétences. Environnement : Une immersion au cœur d’une entreprise dynamique et leader dans son domaine. Een waardevolle ervaring: Een concrete stage met reële verantwoordelijkheden binnen ons HR team. Learning: Begeleiding door professionals uit de sector om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Omgeving: Een onderdompeling in een dynamisch bedrijf dat leider is in zijn vakgebied. Envie de miser sur un futur passionnant ? Entain, "For the good of entertainment." Entain Belgium concentre son énergie autour de quatre valeurs clés, qui forment la base de sa culture d'entreprise et oriente ses actions sur le bien-être de ses clients mais également de l’entreprise : INTÉGRITÉ - agir avec transparence et éthique INNOVATION - repousser les limites pour enrichir les offres EXCELLENCE - viser la qualité dans chaque service rendu RESPONSABILITÉ - promouvoir le jeu responsable et protéger les clients Le client est au centre de nos préoccupations et notre mission est de lui apporter le meilleur produit et soutien possible. Découvrez nos offres d'emploi Nous attachons une grande importance au développement de chaque individu et encourageons les nouvelles idées. Le bien-être de nos employés est primordial. Nous veillons donc à créer une ambiance propice dans l'entreprise afin que tout le monde aime travailler chez nous.