Contenu de la fonction
En tant que chef de service, vous dirigez le Belgian Climate Centre (ci-après dénommé le Centre Climat) et vous êtes responsable de la réalisation de ses objectifs stratégiques et opérationnels. Vous alliez une connaissance approfondie dans lun des domaines de recherche du Centre Climat (Climat physique, Terre et eau, Société, Technologies) à de solides compétences en gestion, une vision stratégique et politique et une expérience dans ou avec le secteur public ou les institutions de recherche. Vous veillez à ce que le Centre Climat, en tant que département de lIRM, joue efficacement son rôle pivot entre la recherche, les politiques et la pratique de laction climatique.
1. Leadership stratégique et scientifique
1. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie du Centre Climat, conformément à ses missions et objectifs.
2. Orienter et coordonner les activités transversales du centre, en mettant laccent sur la collaboration multidisciplinaire, lexcellence scientifique et la valeur sociétale ajoutée.
3. Mettre en place un programme de recherche permanent axé sur la coopération entre les Etablissements scientifiques fédéraux (ci-après ESF) et les universités et centres de recherche belges, comprenant notamment le développement de scénarios climatiques belges.
2. Organisation et gestion du personnel
4. Gérer une équipe dynamique et motivée de scientifiques et de collaborateurs multidisciplinaires.
5. Soutenir les employés dans leur développement professionnel et donner un feedback concernant leurs prestations leur développement.
6. Faciliter la coopération interinstitutionnelle et les projets de cofinancement dans le cadre de la législation fédérale.
3. Communication externe et gestion des stakeholders
7. Représenter le Centre Climat auprès des autorités fédérales et régionales, des institutions nationales et internationales, des entreprises, ONG et médias.
8. Développer des collaborations durables avec des organismes de recherche et des institutions publiques nationaux et internationaux.
9. Servir de point de contact pour les services climatiques, en étroite collaboration avec les autres départements de lIRM, en cohérence avec les stratégies de données, de services et de communication de linstitut.
4. Gouvernance et reporting
10. Préparer et faciliter le fonctionnement du Comité de pilotage et du Comité scientifique.
11. Elaboration dun programme de travail et dun rapport dactivité annuels, et et suivi des indicateurs de performance, en vue dun reporting transparent vers lIRM et les autres parties prenantes.
12. Veiller au respect des réglementations et procédures applicables dans le contexte fédéral.
5. Gestion financière
13. Gérer le budget du Centre Climat conformément à ses objectifs stratégiques et opérationnels et aux directives fédérales, avec lappui des services transversaux de lIRM.
14. Développer des stratégies à long terme pour lobtention de financements complémentaires, y compris européens et internationaux, en concertation avec les autres départements de lIRM chargés des services et de la recherche.
15. Rendre compte de la situation financière et des risques du département.
6. Représentation du Centre Climat au sein du Conseil scientifique sur le climat
16. Représentation du Centre Climat au sein du Conseil Scientifique du Climat (institué pour le suivi et lévaluation de la politique climatique fédérale, et dont le Centre Climat assure le secrétariat permanent), conformément à la Loi du 15 janvier relative à la gouvernance de la politique climatique fédérale et à lArrêté royal du 18 avril relatif à létablissement du Conseil scientifique du Climat.
Cette fonction implique également un contact direct et visible avec le public. Dans ce cadre, la réglementation (articles 7 et 8 de lArrêté Royal du 2 octobre ) exige que le personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ou syndicales, afin de représenter le service public de manière neutre lors de ces contacts.
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Employeur
Il y a 1 poste contractuel vacant, en tant que chef de service, au Centre Climat, situé Avenue Circulaire 3 à Bruxelles.
Le Centre Belge du Climat est un centre dexcellence scientifique fédéral qui a été créé en pour renforcer la recherche scientifique sur le climat et la transition climatique. Le Centre Climat est intégré au sein de lInstitut Royal Météorologique (IRM) comme département. Il a pour mission de maximiser limpact de la recherche scientifique sur latténuation et ladaptation au changement climatique et sert de point de contact pour les organisations, les décideurs et les citoyens en offrant un éventail complet de services liés au climat. Il joue un rôle central dans la coordination de la recherche liée au climat ainsi que dans le développement et la diffusion des informations climatiques en Belgique.
La mission du Centre Climat s'articule autour de trois objectifs principaux :
17. Renforcer la recherche liée au climat en créant des partenariats avec les ESF, les universités et les autres instituts de recherche aux niveaux fédéral et régional, en encourageant une approche interdisciplinaire
18. Faciliter le transfert des connaissances scientifiques aux décideurs politiques, aux entreprises et aux citoyens, notamment par le développement de services climatiques et laccès simplifié aux données.
19. Promouvoir la cohérence et la pertinence des programmes de recherche, en favorisant les échanges entre chercheurs et acteurs sociétaux pour optimiser le financement et développer la recherche appliquée.
En tant que chef de département, vous rapportez directement à la direction de lIRM et collaborez étroitement avec le comité de direction, la direction scientifique et non scientifique de lIRM, le comité de pilotage et le comité scientifique du Centre Climat, le conseil scientifique de lIRM, la direction des ESF, ainsi quavec des partenaires externes. Vous représentez également le Centre Climat au sein du Conseil scientifique fédéral sur le climat (comité dexperts établi pour formuler des avis relativement à la politique climatique fédérale).
Le Centre Climat est un département de l'Institut royal météorologique de Belgique (IRM), un établissement scientifique fédérale (ESF) qui relève de la politique scientifique (SPP Politique scientifique - Belspo).
L'IRM est un centre d'excellence en matière de météorologie et de climatologie en Belgique. Les équipements d'observations de l'IRM permettent de mesurer divers paramètres météorologiques tels que la température, l'humidité, la pression atmosphérique, la vitesse et la direction du vent, ainsi que les précipitations.
Au cœur de ces installations, un centre de recherche météorologique avancé abrite des scientifiques et des experts en climatologie qui étudient en profondeur les phénomènes météorologiques, les modèles climatiques et les tendances à long terme. Leurs travaux contribuent à améliorer les prévisions météorologiques et à mieux comprendre les impacts du changement climatique sur notre environnement.
Enfin, l'IRM jour un rôle crucial dans la diffusion d'informations météorologiques auprès du public. Le Bureau du Temps fournit des prévisions météorologiques et des alertes aux citoyens, aux entreprises et aux autorités, contribuant ainsi à la sécurité et au bien-être de la population.
Le SPP Politique scientifique (Belspo) avec près de 2. employés et un budget annuel d'environ millions d'euros est le quatrième plus grand Service Public Fédéral.
Belspo a pour missions la préparation, la mise en œuvre et l'évaluation de la Politique scientifique Fédérale et dans ce contexte est responsable de :
20. la mise en œuvre de programmes de recherche, des activités et des réseaux en Belgique et au niveau international,
21. la gestion de la participation belge aux programmes et activités au sein de l'Agence spatiale européenne (ESA) et d'autres organisations nationales et internationales, responsables de services de recherche et scientifiques,
22. la gestion administrative, financière et matérielle, ainsi que de la coordination des activités de recherche et des services scientifiques des Établissements Scientifiques Fédéraux (ESF) qui font partie du Département,
23. la coordination de la politique scientifique au niveau fédéral, interfédéral et international,
24. le développement et l'analyse des indicateurs en Recherche et Développement (R&D) ainsi que de leur introduction dans des banques de données internationales.
Les 10 Établissements Scientifiques Fédéraux (ESF), tout comme le SPP Politique scientifique, relèvent de la compétence du ministre de la politique scientifique. Ils sont organisés sous la forme de départements d'État gérés séparément. Ils gèrent et améliorent les collections, les bases de données, les bibliothèques et les archives, mènent des recherches scientifiques et diffusent les connaissances au public et aux experts.
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Compétences
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Cette mission est ouverte aux fonctionnaires fédéraux des niveaux suivants: A, B, C, D.
Compétences génériques:
25. Intégrer linformation : Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
26. Décider : Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
27. Développer des collaborateurs : Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
28. Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
29. Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs te développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
30. Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
31. Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
32. Communiquer : Vous communiquez oralement les données, les idées et les opinions de manière correcte et structurée en les renforçant par un comportement non-verbal approprié (intonation, attitude, rythme, rapidité, articulation, contact visuel, etc.).
Compétences techniques:
33. Expertise approfondie et pertinente en sciences du climat ou dans lun des domaines détudes scientifiques du Centre du climat.
34. Vous êtes en mesure délaborer, de diriger et de mettre en œuvre des plans stratégiques et opérationnels à orientation scientifique pour contribuer aux objectifs du Centre du climat.
35. Vous avez de bonnes compétences en gestion combinées à une compréhension du monde scientifique.
36. Vous avez de solides compétences en communication et une capacité avérée à établir des collaborations avec divers acteurs (science, politique, industrie, société) et à être le visage du Centre Climat envers le grand public.
37. Vous avez une affinité pour limplication des utilisateurs (potentiels) dans la conception de projets.
38. Vous assumez la responsabilité datteindre les résultats souhaités dans le délai imparti et avec les ressources mises à disposition.
39. Connaissance généralede la politique climatique belge et européenne, notamment du contexte institutionnel et des mécanismes de financement pour la recherche.
40. Bonne compréhension des méthodes de financement public, de gestion des subventions et de gestion des projets.
Atouts:
41. Vous avez une bonne connaissance de l'anglais et du néerlandais étant donné le milieu bilingue et international de la fonction.
Offre
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
42. horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
43. possibilité de télétravail
44. 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
45. accessibilité aisée via les transports en commun
46. nombreuses (à suivre durant les heures de travail) possibilité de bénéficier dune assurance hospitalisation avantageuse gratuité des transports en commun pour le trajet domicile- lieu de travail
47. possibilité de recevoir des chèques-repas
48. avantages et offres intéressantes grâce à la carte Belspo
49. divers avantages sociaux
50. garderie d'enfants durant les vacances scolaires
51. mise à disposition dun GSM et dun ordinateur portable, avec prise en charge des frais dappel
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans ladministration sur le .
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Durée de la mission: 12 mois au maximum.
Télétravail possible.
Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.
Procédure
52. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:
Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant
53. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission
Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie dune organisation publique.
Postuler
Attention:
Cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Informations supplémentaires
Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de lâge, dun éventuel handicap, des convictions personnelles,
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.