Job Description
Job description
En tant qu'Ingénieur Qualification/Validation dans le domaine pharmaceutique chez Amaris Consulting, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de projets d'amélioration continue. Avec une expérience de 1 à 6 ans et un contrat à durée indéterminée, ce poste est basé en Belgique.
Mission
* Définir et mettre en œuvre des stratégies de qualification/validation pour les équipements, systèmes et processus.
* Rédiger des protocoles et rapports de qualification/validation (IQ,OQ,PQ).
* Gérer les activités liées aux déviations, changements contrôlés et CAPA.
* Participer aux audits internes/externes.
* Soutenir l'équipe projet lors des phases de conception/développement.
* Assurer la conformité réglementaire tout au long du cycle de vie du produit/processus/equipement.
* Fournir une expertise technique sur tous les aspects liés à la validation/qualification pharmaceutique.
Ce rôle offre l'opportunité unique d'influencer positivement nos opérations tout en développant vos compétences techniques et managériales dans un environnement dynamique et international.
A propos de vous
Nous recherchons un candidat passionné par le secteur pharmaceutique avec une solide compréhension des principes GMP/GLP/GCP. Vous êtes reconnu pour votre rigueur analytique ainsi que votre capacité à communiquer efficacement au sein d'une équipe.
Compétences Et Expérience
* Diplôme en ingénierie ou domaine connexe avec une spécialisation dans le secteur pharmaceutique.
* Expérience de 4 à 6 ans dans un rôle similaire, idéalement au sein d'un environnement GMP/GLP/GCP.
* Solides compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes.
* Bonne connaissance des réglementations FDA/EMA et autres agences de santé internationales.
* Aptitude avérée à travailler efficacement en équipe tout en étant capable de gérer son propre travail avec peu de supervision directe.
Votre passion pour l'excellence technique, votre engagement envers la qualité et votre désir d'apporter une contribution significative sont ce qui vous distingue.
Amaris Consulting s'engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous acceptons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting
is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We're focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.
At Amaris, We Strive To Provide Our Candidates With The Best Possible Recruitment Experience. We Like To Get To Know Our Candidates, Challenge Them, And Be Able To Give Them Proper Feedback As Quickly As Possible. Here's What Our Recruitment Process Looks Like
Brief Call
: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you
Interviews
(the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities
Case study
: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you