Chez Medispring, nous recherchons un e Gestionnaire RH car nous sommes convaincus que la qualite de lexperience collaborateur est la cle dune organisation performante et engagee.
En tant que Gestionnaire RH, vous assurez la gestion complete et autonome des ressources humaines de lorganisation, en couvrant tant les aspects administratifs (hard RH) que les dimensions humaines et organisationnelles (soft RH). Vous jouez egalement un rle central dans le recrutement et lintegration de nouveaux talents. A la croisee de loperationnel et du strategique, vous contribuez activement a faire evoluer la politique RH en coherence avec les valeurs, les ambitions et les besoins de lentreprise..
Qui sommes nous ?
Creee en 2018 par et pour des soignants, Medispring est une cooperative situee a Louvain la Neuve.
Notre mission : Developper des outils de sante innovants, conus pour servir avant tout lintert des patients et des soignants.
Nous portons des valeurs fortes et sommes engages dans un projet a long terme avec une vision centree sur lhumain.
Vos missions chez Medispring
1. Gestion operationnelle RH (Hard RH)
* Gerer ladministration du personnel : contrats, avenants, absences, dossiers individuels
* Assurer le lien avec le secretariat social et veiller a lexactitude des elements transmis.
* Suivre les prestations et administrer la paie.
* Garantir la conformite legale et reglementaire (droit du travail, securite sociale, RGPD RH).
* Gerer les assurances, avantages extralegaux et outils de mobilite.
* tre le point de contact RH pour les collaborateurs.
2. Developpement RH & recrutement (Soft RH)
* Piloter lensemble du processus de recrutement : definition de fonction, publication des offres, selection, entretiens, onboarding.
* Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs equipes (gestion des conflits, evaluations, developpement).
* Participer activement a lamelioration de la qualite de vie au travail.
* Mettre en place et suivre les processus RH : entretiens de performance, gestion des competences, plans de formation
* Soutenir la communication interne et renforcer la culture dentreprise.
3. Definition et mise en uvre de la politique RH
1. Developper, formaliser et deployer une politique RH adaptee a la taille et a levolution de lorganisation.
2. Identifier les besoins futurs en competences et contribuer a la planification strategique des ressources.
3. Proposer des projets RH structurants : marque employeur, politique salariale adaptee, digitalisation RH,
4. Piloter ou participer a des projets transve