Référence 5630721 |Créé le 30 octobre 2025
Famille de métiers : Mécanique, réparation et entretien de véhicules automobiles / Mécanique et électromécanique véhicules automobiles
Description de l'entreprise Le service Transport a pour but d'apporter des solutions logistiques et de mobilité active aux différents services communaux et ASBL ainsi que pour les divers événements publics se tenant au sein de la commune d'Uccle. Le service est également chargé de gérer les différents chauffeurs, la flotte communale ainsi que les produits dérivés (carburants, huiles, ADblue, etc.). Il met en place des solutions de mutualisation des véhicules et promeut la mobilité douce par l'organisation d'actions spécifiques.
Vous définissez les priorités d'intervention et répartissez les travaux entre mécaniciens.
Vous garantissez la sortie des véhicules dans les délais, en fonction des urgences métiers (voirie, propreté, espaces verts, etc.).
Vous suivez les temps d'immobilisation et proposez des améliorations.
Management de l'équipe mécanique
Vous encadrez, motivez et accompagnez les mécaniciens.
Vous identifiez les besoins de formation et favorisez la montée en compétences.
Vous contrôlez la qualité du travail effectué, organisez des retours d'expérience.
Vous fixez des objectifs opérationnels clairs et suivez leur atteinte.
Vous menez les entretiens d'évaluation et de fonctionnement.
Logistique atelier
Vous veillez à la disponibilité des pièces, fluides et consommables pour garantir la continuité des réparations.
Vous anticipez les besoins et informez l'agent administratif pour lancer les commandes en temps utile.
Vous supervisez la gestion des stocks (entrées/sorties, inventaires, seuils de réapprovisionnement).
Vous contrôlez la conformité et la qualité des pièces reçues.
Suivi technique et traçabilité
Vous assurez du bon encodage des interventions dans les outils de suivi (GMAO, Excel).
Vous tenez à jour les carnets d'entretien et préparez les véhicules aux contrôles techniques.
Vous participez aux diagnostics complexes.
Sécurité et environnement
Vous garantissez le respect des consignes HSE dans l'atelier (EPI, levage, produits dangereux).
Vous sensibilisez les mécaniciens aux bonnes pratiques et assurez le suivi des incidents/accidents.
Vous êtes titulaire d'un Certificat d'Etudes Secondaires Inférieur (CE2D ou CESI) ou d'une équivalence de diplôme reconnu par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité)
;
Vos compétences techniques
Vous avez une expérience confirmée en mécanique ;
Vous garantissez un contrôle qualité et le respect des standards ;
Vous intervenez en mécanique sur véhicules légers et utilitaires, avec des notions appliquées aux poids lourds ;
Vous réalisez des diagnostics électroniques et assurez la maintenance préventive et corrective ;
Vous mettez en œuvre des techniques de planification et d'organisation d'atelier ;
Vous gérez les stocks, effectuez les inventaires, surveillez les seuils critiques et procédez aux réapprovisionnements ;
Vous appliquez vos notions de marchés publics dans la gestion des commandes de pièces et de la sous-traitance ;
Vous utilisez des outils de suivi tels qu'Excel, la GMAO ou FixMyStreet ;
Vous respectez les normes HSE ainsi que les règles de sécurité liées à l'atelier et à la manutention ;
Vous justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire, représentant un véritable atout ;
Vous êtes en possession d`un Permis B. Le permis C constitue un réel atout.
Vos compétences comportementales
Vous disposez d'une expérience en coordination d'atelier (minimum 5 ans) ;
Vous êtes compétent dans le management de proximité ;
Vous êtes capable de fédérer et d'encadrer les équipes ;
Vous savez communiquer de manière claire et constructive avec votre équipe et la hiérarchie ;
Vous avez des compétences en planification et organisation du travail en atelier ;
Vous êtes orienté résultats ;
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation ;
Vous exercez votre fonction avec intégrité et professionnalisme, êtes fiable et responsable ;
Vous avez une capacité de gestion des conflits ;
Vous faites preuve d'une excellente communication envers autrui.
Secondaire inférieur
Compétences linguistiques Français (requis)
Comprendre : Indépendant + (B2)
Écrire : Indépendant + (B2)
Lire : Indépendant + (B2)
Parler : Indépendant + (B2)
Avantages du poste
Contrat à durée déterminée de six mois (renouvelable en CDI) ;
Entrée en fonction immédiate ;
Salaire conforme aux barèmes communaux ( niveau D5 ) ;
Prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
Cadre de travail agréable ;
Mission professionnelle au cœur d'une équipe dynamique ;
Allocation de fin d'année ;
Horaires flexibles et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
Gratuité de l'abonnement STIB ;
Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
Primes vélo et piéton ;
Nombreuses possibilités de formations organisées dans nos locaux pendant les heures (bureautique, langues, bien-être, etc.) ;
Intervention dans l'assurance hospitalisation (Ethias).
Informations supplémentaires Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :
Une lettre de motivation
Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l'attestation d'équivalence
Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.
Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !
Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de plusieurs étapes, à savoir :
Un
entretien de sélection avec un comité de recrutement
(R.H., expert et management) dans le but d'évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
Selon les besoins de la fonction, une
épreuve écrite
en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse des candidats précédemment retenus et/ou un
inventaire de personnalité au travail en ligne
qui permet d'identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.
La procédure de sélection dure
en moyenne
deux mois maximum.
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